Журнал учета предоставления выходного дня за ранее отработанное время образец

Если работник вовсе не дождался ответа от руководства, то в заявлении нужно отразить этот факт;

в течение 30 дней после регистрации жалобы в инспекции по труду, работник должен получить письменный ответ. Как правило, в течение этого срока инспекторы проведут проверку. Проверка может быть выездной, то есть инспекторы по труду приедут к работодателю и будут проверять его кадровые документы. Но они также могут потребовать привезти документы к ним;

если будет выявлено нарушение прав работника, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Также работник имеет право, параллельно с жалобой в инспекцию по труду, подать жалобу в прокуратуру. Это тоже механизм воздействия на недобросовестного работодателя.

Важно! Работник должен предпринять меры по самостоятельному урегулированию конфликтной ситуации.

Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.

Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

Примеры составления заявлений на отгул

Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

Заявление на отгул за свой счет на один день

У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы.

Журнал учета предоставления выходного дня за ранее отработанное время образец

Более того, здесь даже имеется выбор: двойная ставка за выход на работу в выходной либо возможность взять оплачиваемый отгул в будущем.

Выходной за ранее отработанное время

Работники, отказавшиеся от двойной оплаты труда за выход на работу в выходной день, могут претендовать на отгул за счет работодателя. Причем дату отгула сотрудник вправе выбрать самостоятельно. Вся документация, касающаяся личного состава, в том числе и по поводу всевозможных отработок и льгот, хранится в кадровой службе организации.
Обратившись с подобным заявлением, гражданин понимает, что доказывать своё право на законный выходной ему не нужно. Кадровик обязан хранить всю внутреннюю документацию в течение пяти лет с даты его издания.

Само заявление должно быть адресовано директору компании или иному руководителю, обладающему полномочиями разрешать подобные вопросы.

Конкретные условия, когда и в какое время сотрудник должен находиться на предприятии, прописываются в пунктах трудового договора, коллективного договора.

Для работников 5/2 предусмотрено два стандартных выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. С работниками, трудящимися 2/2 выходными днями признаются каждый третий и четвёртый день. Законодатель довольно однозначно выразил позицию относительно выхода на работу в выходной день.

По общему правилу трудиться в выходной, нерабочий или праздничный день нельзя, однако как известно, из каждого правила есть исключения. Работник может выйти на работу в выходной в нескольких случаях:

• если он сам изъявит соответствующее желание и согласует детали с руководством;
• в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (аварии, катастрофы и так далее).

За работу в выходной день гражданину полагается награда.

Если руководство не даёт такого ответа, нужно сразу же предпринимать следующие шаги. Работодателю даётся 30 дней для рассмотрения заявления от работника. Если в течение этого времени он не даст ответ, это будет расценено как нарушение трудовых прав работника.

Получив письменный отказ или не получив его вовсе, работник имеет право предпринять следующие действия:

• написать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя.

  В жалобе нужно указать, какие меры были предприняты работником для урегулирования конфликтной ситуации. То есть нужно дать ссылку на оформленное заявление (указать дату регистрации и входящий номер документа), а также указать реквизиты письменного отказа (дата выдачи и номер исходящего документа).

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на отгул .docСкачать образец заполненного заявления на отгул .doc

Основания для отгула

Просто так взять отгул не получится, практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости руководство вправе отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства.

Ольшую продолжительность (до 60 календарных дней в году), нежели «пенсионный» отпуск (до 14 календарных дней в году);

если работник-льготник уже израсходовал все положенные ему дни неоплачиваемого отпуска, то работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отпуска. Правда, при наступлении определенных жизненных ситуаций, которые мы упомянули выше (например, при вступлении в брак), отпуск за свой счет должен быть предоставлен по требованию работника, уже не по льготному основанию, а по «жизненному».

Заявление по семейным обстоятельствам: образец (при наступлении жизненных обстоятельств, указанных в ТК РФ)

В этом случае работнику следует отразить в своем заявлении, в связи с каким именно обстоятельством он просит предоставить ему отпуск за свой счет.

ТК РФ).

От того, имеет ли работник право на отпуск в удобное для него время или нет, зависит текст заявления.

Заявление на отгул в счет отпуска: как написать

Работнику, желающему взять отгулы в счет отпуска, но не имеющему права на отпуск в удобное для него время, в заявлении нужно указать желаемую дату начала отпуска и количество календарных дней отпуска.

И еще раз хотим напомнить, что такому работнику работодатель может отказать в предоставлении дней отпуска.

Если же отгулы в счет отпуска хочет взять работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, то в заявлении имеет смысл отразить:

• желаемую дату начала отпуска;
• желаемую продолжительность отпуска;
• ссылку на статью Трудового кодекса, согласно которой работник имеет право на отпуск в удобное для него время.

Генеральному директору ООО «Асгард» Петрашевскому Анатолию Петровичу от завхоза Отривинова Леонида Иосифовича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года.

20 марта 2017 года /Отривинов/ Л.И. Отривинов

Скачать пример заявления на отгул за ранее отработанный день .doc

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени.

Лукошкина В.Ю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.

25 апреля 2017 года /Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин

Скачать пример заявления на отгул за свой счет на один день .doc

Заявление на отгул за ранее отработанный день

Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом.

Но лучше составить документ в письменном виде.

Оставьте первый комментарий