Заявление в трудовую инспекцию о том что работала не официально

Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее. Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

• За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).
• Для ИП сумма кажется небольшой.

Но помните: за повторное такое же нарушение наказание будет уже ощутимее — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для предпринимателя и штраф от 100 000 до 200 000 рублей для юридического лица.

Внеплановая проверка не будет проводиться, если обращение или заявление не позволяет установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержит сведений о фактах и основаниях, указанных в ч.2 ст.10 294-ФЗ.

• Зачастую работодатель боится ГИТ и не ждет ничего хорошего от внеплановой проверки, опасаясь возможности обнаружения тех нарушений, которые допускаются.
• Тем не менее при возникновении ситуации, когда такая проверка неизбежна, к ней нужно подготовиться.
• Проверка ГИТ не всегда находит нарушения и, если таковые отсутствуют, может послужить еще одним доводом в пользу правоты работодателя при переносе конфликта с работником в суд.

Судебная практика Определение Московского городского суда от 2 декабря 2010 г. по делу № 33-37402.К.

Заявление в трудовую инспекцию о том что работала не официально

Описывать нарушение рекомендуется с указанием технических деталей (место правонарушения, время, наличие других лиц и так далее).

Теперь Вам нужно указать, что в связи с указанным обстоятельствами Вы предлагаете провести проверку.

Ниже укажите, что Вы хотите сохранить анонимность (этот вопрос мы более детально рассмотрим ниже).

В конце поставьте дату, время и свою подпись.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу Вы можете двумя способами:

• Оптимальным вариантом будет личное посещения трудовой инспекции. Во время посещения Вам просто нужно передать бумагу дежурному работнику; государственную пошлину оплачивать не нужно.

• Также Вы можете подать жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о получении.

К представительству в комиссии по трудовым спорам применяются положения, установленные относительно представительства в Законе об общей части гражданского кодекса. Право представительства – это совокупность прав, в пределах которых представитель может действовать от имени представляемого.
Право представительства можно предоставить доверенностью или оно может проистекать из закона (вытекающее из закона право представительства). Если работник или работодатель обращается в комиссию по трудовым спорам через представителя, то к заявлению о трудовом споре следует приложить доверенность.
Доверенность не нужно предъявлять, если право представительства проистекает из закона (например, коммерческое объединение представляют члены правления). Относительно адвоката предполагается наличие права представительства.

А также надо внести в него список прилагаемых документов:

• копия трудовой книжки;
• копия трудового договора или договора ГПД;
• другие документы, которые подтверждают наличие проблемы.

Если жалобу отправляет представитель, то понадобится доверенность, которую не нужно заверять у нотариуса. К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя.

Положение работника В законодательстве России отсутствует понятие » неофициальная работа», А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает.

1. Бухгалтерия таких работников называет «непроводными», то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных.
2. Работники это же явление часто называют «черной зарплатой».
3. Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась.

У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет.

Ключевым моментом является доказывание наличия определенного соглашения между работником и работодателем, которым согласован размер полной суммы ежемесячной заработной платы работника.Можно ли работать не официально в Казахстане?

При этом допуск к работе работника, с которым не заключен трудовой договор –прямое нарушение трудового законодательства. Согласно п.3 ст.33 ТК РК допуск на рабочее место возможен только после заключения с работником трудового договора.

Какой штраф за не оформление работника?

За привлечение к работе сотрудника без трудового договора ИП накажут рублем по ст.5.27 КоАП РФ — от 10 000 до 20 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб.

МРП в зависимости от субъекта предпринимательства, непредоставление отпусков – от 40 до 100 МРП и т.д.).

1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора законодательно запрещается (штраф от 30 до 150 МРП).
2. При этом, действующим законодательством обязательство работодателей по заключению трудового договора в электронном виде не имеется.
3. Для сведения сообщаем, что если взятые обязательства задокументированы в трудовом договоре, то его исполнение является обязательным, за исключением случаев, когда положения трудового договора противоречат законодательству Республики Казахстан.

Источник : Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи. Вход с помощью STSL

Как называется когда работаешь не официально?

Неофициальное трудоустройство.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Есть случаи, когда приостановление работы не допускается.
За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок. Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учётом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст.236 ТК РФ.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.

То есть письменное соглашение сторон, по которому одна сторона – работник или исполнитель – обязуется выполнять определенную работу за плату, а другая сторона – работодатель или заказчик – соглашается ее принимать и надлежащим образом оплачивать.

В договоре фиксируется размер зарплаты работника и санкции за ее несвоевременную выплату. И именно этот документ является самой большой гарантией сотрудника на получение зарплаты.
Если же трудоустройство неофициальное, то, конечно, никаких договоров с работником не заключают. И самая большая проблема состоит в том, чтобы доказать факт существования трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Однако, по словам юристов, до 90% обратившихся в суд с этой целью смогли доказать свою правоту.

Энциклопедия спорных ситуаций СПС КонсультантПлюс позволит увидеть разные точки зрения по одному и тому же вопросу: что думает Минфин, налоговая, суды. Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (п.1 примечаний к ст.145.1 УК РФ).
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч.2 ст.145.1 УК РФ): штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб.

Как взыскать зарплату, если работал неофициально.

Как правило, большинство трудовых споров завершается заключением мирового соглашения между сторонами. Ведь работодателю крайне невыгодно судиться с работником. Дело в том, что за нарушение срока выплаты зарплаты более чем на месяц или выплату ее в неполном объеме предусмотрен штраф в размере трех минимальных зарплат (в 2021 году это 18 тыс.

1. Грн). А за умышленную невыплату зарплаты в срок более месяца (когда на счету предприятия были деньги, однако они не были направлены на выплату зарплаты сотрудникам) предусмотрен штраф от 8,5 тыс.
2. До 17 тыс.
3. Грн или лишение свободы сроком до 2 лет.
4. Гражданско-правовой договор предусматривает выполнение определенных работ или предоставление услуг за плату.

Факт выполнения работ подтверждается актом о выполнении работ, который заверяется исполнителем и заказчиком.

Оставьте первый комментарий