Заявление на отгулы пол дня за ранее отработанное время образец
Отгул — это внеплановый выходной, но такого термина в трудовом законодательстве нет.
За ранее отработанное время или сверхурочную работу сотрудник может получить дополнительное время отдыха в любой день, когда захочет. Главное – правильно оформить документы и поставить в известность руководство.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Что такое отгул?
В 6 абзаце ст. 153 ТК РФ указано, что вместо дня или смены, которые трудящийся отработал в свой выходной, можно или получить дополнительные деньги, или отгулять выходной позже, когда будет удобно работнику.
В понятие «отгул» также входят дни, которые сотрудник может получить в счёт положенного по ТК отпуска или выходной без обеспечения на 1-2 дня, за ранее отработанное время.
Выходной имеют права взять следующие лица:
- Работающие в праздники;
- Те, кто вышел по просьбе начальства в выходные дни;
- Задержавшиеся на работе по просьбе работодателя;
- Те, кто выходил трудиться в дни, которые были нерабочими конкретно для них;
- Это касается организаций с круглосуточным режимом работы.
Если задержка на работе была по желанию самого сотрудника, то отгул ему не положен, всё зависит от пожелания работодателя.
к содержанию ↑
Как написать заявление?
Чаще всего документ с просьбой о свободном дне не пишется, поскольку в организациях действуют разрешение на устную договоренность. Работник отрабатывает выходной, а потом получает отгул.
На больших предприятиях придётся оформлять всё документально, так легче контролировать и вести табель учёта.
Заявление на отгул имеет стандартную форму. В ней должна содержаться следующая информация:
- От чьего лица и на кого пишется документ (Ф. И. О и должность).
- По центру листа под «шапкой» непосредственно название документа — «Заявление».
- В основном тексте указывается причина для необходимого выходного, даты, ранее отработанных смен, а также день, когда понадобится выходной.
- Дата, а также подпись трудящегося с полной расшифровкой.
Образец, как пишется заявление:
к содержанию ↑
Оплата
Выясним, как оплачивается подобный отгул.
Если ранее дни были отработаны, то за отгул деньги сотрудник не получает. С ним рассчитываются только за фактически отработанные дни.
Если сотрудник работал сверхурочно, выходил в праздничные дни, то ему заплатят по повышенной ставке, согласно законодательству.
Могут ли отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время? Если работник написал по всем правилам заявление за несколько дней до предполагаемого выходного, то работодатель не имеет права отказать в отгуле.
Даже если договор был в устной форме, то также необходимо обсудить дату заранее, хотя многие сотрудники позволяют себе предупреждать работодателя непосредственно в день отгула.
Если нет доказательств отработанных дней в выходные или сверхурочные, то такое поведение может сыграть не на руку работнику.
к содержанию ↑
Оформление за ранее отработанное время
Порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время:
- Работник пишет заявление;
- Начальник подписывает прошение и издаёт приказ;
- Сотрудник должен под подпись ознакомиться с приказом начальства;
- В табеле рабочего времени отгул отмечается кодом «ОВ».
В табеле учёта рабочего времени используется множество аббревиатур. Подробнее о этом читайте в этой статье.
Пример приказа на отгул:
Работнику должны предоставить отгул, если ранее были отработаны выходные или праздничные дни. Это предусмотрено действующим трудовым законодательством. Важно знать, как правильно оформить документы.
Посмотрите видео о предоставлении отгула за сверхурочную работу: