Закон о том что мать не должна отрабатывать 2 недели

Многие люди предпенсионного и пенсионного возрастов усердно трудятся, принося пользу обществу и своей компании, а себе – финансовую прибыль в форме заработной платы.

Но наступает время, когда человек решает: пора уходить.

Всегда ли требуется отработка, установленная Трудовым кодексом РФ, и сколько дней она должна составлять, можно ли уволиться без нее?

• Нужно ли работающему человеку пенсионного возраста трудиться после написания заявления об уходе и сколько дней?
• Можно ли его заставить, в каких случаях он должен трудиться еще две недели?
• Как подготовить заявление?
• Имеют ли право отказать в уходе на пенсию без отработки сроком 2 недели или нет?
• Что надо делать, если не отпускают?

Нужно ли работающему человеку пенсионного возраста трудиться после написания заявления об уходе и сколько дней?

Согласно ст.

Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
• если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
• если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.
В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

Закон о том что мать не должна отрабатывать 2 недели

Пенсионер, в свою очередь, обладает рядом некоторых дополнительных преимуществ, которые обязательно должны быть учтены работодателем. В частности, такой сотрудник сможет уволиться по собственному желанию в срочном порядке, без двухнедельной отработки. Здесь заинтересованному лицу необходимо будет действовать следующим образом:

1. Если пенсионер желает уйти из организации по своему желанию и не отрабатывать стандартный срок – сначала желательно оповестить о данном факте работодателя.

   Это нужно для того, чтобы для директора резкий уход сотрудника не стал неприятной неожиданностью.

2. Далее можно переходить к составлению письменного заявления об уходе из организации. Такой документ формируется подчиненным в свободном порядке. В самом конце текста служащему обязательно нужно будет поставить точную дату, в которую он желает разорвать свои профессиональные отношения с работодателем.

Закон о том что мать не должна отрабатывать 2 недели при увольнении

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

• Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.
• А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
• Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением»,

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Закон о том что мать не должна отрабатывать 2 недели точный

Например, в некоторых случаях решение об увольнении без отработки может быть принято исключительно начальством. В других же ситуациях руководитель будет обязан отпустить сотрудника в срочном порядке, если тот просит уволить его без отработки.

В каком случае можно уволиться без отработки?

Как показывает современная практика, огромное количество сотрудников хотели бы увольняться без отработки, однако они считают, что в таком случае директор просто откажет им в оформлении увольнения. Сразу следует отметить, что способы покинуть организацию как можно раньше все-таки имеются:

1. Составление сотрудником заявления об увольнении с указанием конкретной даты аннулирования трудового договора.
   Например, служащий составляет заявление 14 декабря. В тексте документа после информации об увольнении по его собственному желанию он ставит дату расторжения трудовых отношений – 18 декабря.

Пенсионер будет отрабатывать 14 дней, если:

• он может продолжать работу;
• работодатель настаивает на отработке, не отпуская сотрудника сразу.

Пример: мужчина пенсионного возраста решил сменить работу. Он не уходит на пенсию, не переезжает в другую местность, не поступил в ВУЗ, даже не подавал туда документы – просто хочет уйти в другую фирму.

Работодатель считает, что такому сотруднику нужно поработать еще 2 недели. И это верное, с точки зрения закона, мнение.

Чтобы ничего не отрабатывать нужно иметь определенные намерения и грамотно написать заявление.

Как подготовить заявление?

В целом оно пишется так же, как и любое другое заявление об увольнении по собственной инициативе.
Нужно указать:

1. Данные об организации, Ф.И.О.

Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели.
Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей.

К остальным же Трудовой кодекс менее строг и таких условий не предусматривает. Так, вы вполне законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете:

• на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК);
• по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК);
• на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).

2 группа: по соглашению

ТК обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников. Но баланс интересов сторон – не менее важная задача.

А потому сторонам разрешено договариваться. Если вы сможете убедить босса уволить вас уже сегодня, закон против не будет.

ТК РФ, работник, который решил уйти из организации по собственной инициативе, может быть отпущен из компании спустя 14 дней с момента подачи заявления. Это довольно логичное правило, защищающее права работодателя. Что бы было, если такая норма отсутствовала?

Пример: все работники организации подают заявление об увольнении, работодатель вынужден отпустить их сразу.
В результате, фирма не может дальше заниматься своей деятельностью, потому что сотрудников не осталось. А вот эти 14 дней дают возможность подыскать новых сотрудников, не отпуская старых. Времени не очень много, но оно есть.

Кстати, само слово «отработка» – неточное.
В законе написано, что нужно сообщить о желании уволиться работодателю, минимум за 14 дней. А это совсем другое дело.

Но вернемся именно к увольнению пенсионера.

Надо ли работающему пенсионеру отрабатывать 2 недели, обязан ли он это делать?

В той же статье указано, что в определенных случаях работодатель обязан уволить сотрудника в ту дату, которая указана в заявлении, в частности:

• зачисление в образовательную организацию;
• выход на пенсию;
• иные случаях, когда сотрудник не может продолжать работу.

Бывает, что люди солидного возраста поступают в ВУЗы. Но в рамках настоящей статьи все же стоит вести речь о втором из перечисленных оснований. Выходит, что пенсионер, желающий уйти на заслуженный отдых, не должен ничего отрабатывать.

Можно ли его заставить, в каких случаях он должен трудиться еще две недели?

Если говорить в целом, то в большинстве остальных.

Но можно установить какие-то критерии.

Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;

случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;

семьи, в которых есть дети до 14 лет;

многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет.

Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;

возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;

беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности.

Оставьте первый комментарий