За какой период времени рассчитывается 13 зарплата в конце года
Как правило, сотрудники, отработавшие неполный год, могут претендовать на вознаграждение, которое соответствует фактически отработанному периоду.
Здравствуйте. Пока я была в декретном отпуске на работе произошло сокращение численности штата и я тоже под него попадаю. Когда ребёнку исполнилось 2 года я написала что готова выйти на работу,заранее зная о том,что предоставить они мне её не смогут. Меня отправили в простой по вине работодателя . В приказе нет конкретных сроков на какой период я в простое. Но мы все знаем что пока ребёнку не исполнится 3 года я буду находиться в простое. Мои вопросы: 1. Правильно ли они мне выплачивают 2/3 от ср. Заработка,если они не собираются выводить меня на работу( на работе прошло смена руководства с ООО на ип) и по сути это непредоставление рабочего места. 2. Положена ли мне 13 зп.
Сейчас наряду с таким расчетом (он тоже широко применяется) существуют и другие. Во многих организациях вводят:
- фиксированную сумму, одинаковую для всех членов трудового коллектива, или дифференцированную по отделам (например, всем менеджерам отдела продаж заплатят по 50 000, а всем специалистам производственного отдела — по 30 000), или установленную в зависимости от стажа или позиции (топ-менеджмент, линейный менеджмент, рядовые сотрудники);
- процент от оклада.
Вам пригодится: как правильно премировать работников.
- Кто рискует остаться без 13-й зарплаты
- За какой период времени рассчитывается 13 зарплата в конце года
- За какой период времени рассчитывается 13 зарплата в конце года проводки в 1с
- Налоги с 13 зарплаты
- Сотрудники, имеющие право на выплату
- Положены ли премиальные уволившемуся сотруднику
- Пример начисления 13 зарплаты по окладу
- Налоги и взносы с дополнительной зарплаты
- Облагается ли налогом 13 зарплата
Кто рискует остаться без 13-й зарплаты
Платить или не платить, а если платить, то кому, — все эти вопросы находятся в ведении руководства предприятия. Но вряд ли такую премию смогут получить сотрудники:
- имевшие в течение года дисциплинарные взыскания, нарушения больничного режима и т.
За какой период времени рассчитывается 13 зарплата в конце года
- Аноним01.12.2022 в 23:22
миллионов 10 я полагаю
- Анна Попович29.12.2021 в 03:43
Уважаемая Татьяна, указанная премия выплачивается на усмотрение работодателя и не является обязательной выплатой при увольнении работника.
В декабре 2020г.,было дисциплинарное замечание и естественно меня лишили экономии по итогам года,весь 2021г,я была лишена премии, сейчас меня опять лишили премии по итогам года,но выплатили 13 зарплату только на порядком меньше чем остальным коллегам, не могу понять как идёт расчёт?
- Анна Попович23.12.2021 в 02:28
Уважаемая Юлия, это зависит от правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора в вашей организации.
За какой период времени рассчитывается 13 зарплата в конце года проводки в 1с
Чаще всего это зависит от экономического положения компании. Выплачивать бонусы, когда не погашены долги перед сотрудниками или партнерами, согласитесь, странно. Но если во внутренних нормативных актах предприятия нет уточнений, работники логично решат, что им положены прибавки регулярно, хотя выплата премий — это не обязанность, а право владельца бизнеса.
Чтобы не возникло непонятных ситуаций, рекомендуем уточнять, есть ли у учителей 13 зарплата по итогам учебного года, выплатят ли рабочим завода премиальные, у руководства. Только начальство знает ответы на эти вопросы.
Также руководству компании позволено решать, кому положена 13 зарплата в 2024 году, а кому — нет: уравниловки тут обычно нет.
Это и есть годовая премия сотрудника.
Бухгалтер вправе рассчитать тринадцатую зарплату в зависимости от долей работников в премиальном фонде.
Рассмотрим пример.
На премирование экономического отдела компании выделено 70 000,00 руб. В подразделении работают глава экономического отдела Ильин И.И. и ведущий экономист Федоров Ф.Ф.
СотрудникЗарплата/доляСтаж/доляСредняя доляСуммарный итог90 000,00/125 лет/1Ильин И.И.50 000,00/0,5515 лет/0,60,57Федоров Ф.Ф.40 000,00/0,4510 лет/0,40,43
13 зарплата для каждого из сотрудников составит:
- Ильин И.И. = 70 000,00 × 0,57 = 39 900,00 руб.;
- Федоров Ф.Ф.
А выплата для 3 работника: 11 000 * 12 * 10% = 13 200 рублей.
Если по уставу компании 13 зарплату начисляют только тем, кто проработал на предприятии не менее года, а при стаже 1-3 года выплачивают 1,4 месячных оклада, а от 3 лет — 1,5 оклада, то:
- премия 1 работника — 20 000 * 1,5 = 30 000 рублей;
- поощрение 2 работника — 17 000 * 1,4 = 23 800 рублей;
- премия 3 работника — 0 рублей.
3 сотруднику не выплачивают премию, так как его стаж работы не достиг минимума в один год, который установил работодатель.
Получать зарплату и премию сотрудники могут на дебетовую карту МИР Газпромбанка:
Налоги с 13 зарплаты
Поощрительные выплаты от работодателя, как и все остальные доходы, облагаются налогами.
Основные положения содержатся в документах:
- В 255-ой статье НК РФ обозначен порядок отнесения к расходам на зарплату.
- В 191-ой статье ТК РФ указаны варианты премирования сотрудников (объявление благодарности, выдача поощрительной грамоты или ценного подарка, денежная выплата).
- В 34-ой главе НК РФ и в Законе под номером 125-ФЗ от 24.07.1998 года говорится о порядке обложения страховыми взносами.
Появление такого названия в обиходе связано с тем, что размер поощрения был всегда практически равен получаемой ежемесячно сумме заработной платы.
Сотрудники, имеющие право на выплату
Выплаты денежных поощрений в конце года теперь получают, в основном, только бюджетники и военнослужащие, а также работники крупнейших коммерческих компаний (с развитой филиальной структурой), надёжно закрепившихся на рынке.
Этот список неполный и приблизительный, руководитель вправе принять совершенно другие решения — простить отдельных сотрудников, совершивших ошибки в работе, или выплатить премии женщинам в декрете.
Положены ли премиальные уволившемуся сотруднику
Суды не раз разбирали вопрос, 13 зарплата — это выплата только для текущих работников или и для тех, кто уволился.
Например, один из главных недостатков расчета по фиксированной сумме — не учитывает фактические отработанные дни. А достоинство начисления с использованием коэффициентов в том, что берут в расчет индивидуальные заслуги работника и личный вклад в общий процесс.
Пример начисления 13 зарплаты по окладу
На предприятии работают 3 сотрудника:
- Оклад 1 сотрудника 20 тыс. рублей, стаж работы 5 лет.
- Оклад 2 сотрудника 17 тыс. рублей, стаж работы 2 года.
- У 3 сотрудника оклад 11 тыс. рублей, стаж работы 10 месяцев.
Например, размер премии — 10% от годового дохода сотрудника. Тогда 13 зарплата для 1 работника составит: 20 000 * 12 * 10% = 24 тыс.
рублей. Поощрительная зарплата для 2 сотрудника: 17 000 * 12 * 10% = 20 400 рублей.
Но логично ее выдавать в месяц, предшествующий новогодним каникулам, вместе с декабрьской заработной платой, которую традиционно выплачивают тоже до 1 января. Есть и другой вариант — в апреле следующего года, когда подведены прошлогодние итоги, либо ежеквартально после оценки достигнутых показателей.
Налоги и взносы с дополнительной зарплаты
Как и с остальных доходов работников, с 13-й зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы, поскольку премии не перечислены в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, и фактически приравнены к заработным платам.
Кроме того, с 13-й заработной платы удерживают алименты.
Бонусы по итогам года полностью учитываются в составе расходов при расчете налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).
Сумма проводится по счету 70 (кредит).
Но с другой стороны, на данный момент они не выполняют свои обязанности, а потому становится вопрос, насколько уместно говорить об их премировании, если подобного рода выплаты предоставляются в качестве поощрения за высокие достижения или хорошие показатели труда.
Здесь нужно внимательно изучить внутренние нормативы организации. Тот же колдоговор. В том случае, когда этот нюанс никак не урегулирован локальными правилами, будут декретчицы получать дополнительное вознаграждение или нет, полностью останется на усмотрение начальника.
Облагается ли налогом 13 зарплата
Придётся ли выплатить с премий ещё налоги, будет зависеть от того, перечисляются такие средства согласно положениям внутренней документации предприятия или тут играют роль производственные итоги. Источник выплат тут не имеет значения.
Необходимо внимательно его изучить.
Если работник был за год более чем 36дней на больничном, может ли он рассчитывать на 13ю зарплату?
- Анна Попович21.12.2021 в 01:01
Уважаемая Надежда, методы расчета 13-й зарплаты могут быть различными. Какой из них выбрать и кого премировать, устанавливается работодателем. Порядок расчета 13-й зарплаты должен быть закреплен в локальном акте о премировании или колдоговоре.
Здравствуйте.
У меня вопрос. Я не доработал до конца года 3 дня, я уволился. Выдадут ли мне тринадцатую?
- Ольга Пихоцкая20.12.2021 в 14:11
Евгений, добрый день. Это зависит от действующей на вашем предприятии системы.