Вопросы для аттестации специалиста по кадрам с ответами в рб
- Порядок оформления журналов по учету движения бланков. Учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление титульного листа трудовых книжек.
- Внесение записей в трудовую книжку при приеме на работу, о службе в армии, об учебе.
- Внесение изменений в трудовую книжку в связи с переводом, переименованием компании, отдела, должности.
- Внесение сведений в трудовую книжку о награждении и поощрении.
- Порядок работы с трудовой книжкой при увольнении сотрудника.
- Оформление вкладышей и дубликатов трудовых книжек.
- Виды и подсчет трудового стажа.
- Оформление листков нетрудоспособности.
- Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации.
- Прием на работу.
– трудовое законодательство Республики Беларусь;
– структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
– порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
– источники обеспечения предприятия кадрами;
– методы анализа профессионально-квалификационный структуры кадров;
– положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
– порядок избрания (назначения) на должность;
– порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
– порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
– порядок составления отчетности по кадрам;
– основы психологии и социологии труда;
– основы экономики, организации труда и управления;
– правила и нормы охраны труда.
5.
Вопросы для аттестации специалиста по кадрам с ответами в рб
Решение принимается Аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов Аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.10. В случаях, когда не менее половины членов Аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
3.11. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании Аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.12.
Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с таким работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Даже при отрицательных результатах аттестации не допускается увольнение педагогического работника в определённые периоды трудовых отношений.
– образовательная деятельность (обучаемость, склонность к самообучению, умение обучать других, прочее);
– руководящая деятельность (лидерство, умение планировать и организовывать работу, авторитет у участников образовательного процесса, требовательность, прочее);
– отношение к себе (честолюбие, самокритичность, содержание самооценки, прочее);
– отношение к окружающим (вежливость, тактичность, корректность, внимательность, заботливость, критичность, лояльность, терпеливость, чуткость, отзывчивость, выдержанность, обязательность, прочее);
– общие (последовательность, уравновешенность, уверенность, принципиальность, смелость, решительность, честность, искренность, скромность, прочее).
Результаты профессиональной деятельности – дать оценку результатов работы педагогического работника за период работы в образовательном учреждении в т.ч.
N 209.
Порядок:
• является актом прямого действия;
• применяется к педагогическим работникам образовательных организаций, замещающим должности, указанные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678;
• распространяется на работников, работающих по основному месту работы, совместительству, в порядке совмещения должностей.
Согласно действующему Порядку, аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
В соответствии с порядком имеются два вида аттестации:
1.
При наличии квалификационной категории в течение всего срока ее действия педагогический работник обязательную аттестацию не проходит.
Обязательная аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
Основанием для проведения обязательной аттестации педагогических работников является представление на каждого аттестующегося работника, которое составляется директором образовательного учреждения.
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности; информацию о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; сведения о результатах предыдущих аттестаций.
Организация аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности АК, самостоятельно формируемыми образовательными учреждениями.
Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится только в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, также педагогических работников организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г.
Заседание АК образовательного учреждения считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от общего числа членов АК.
Согласно п.13. Порядка аттестации аттестация проводится на заседании АК организации с участием педагогического работника, где педагогический работник, в случае необходимости, не только ответит на вопросы комиссии, но и, по желанию, сможет представить дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (а при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании АК образовательного учреждения по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся изменения.
Секретарь АК подпись / расшифровка подписи
Члены АК
подпись / расшифровка подписи /
подпись / расшифровка подписи/
подпись / расшифровка подписи /
подпись / расшифровка подписи /
подпись / расшифровка подписи /
(Протокол заполняется по мере прохождения аттестационной комиссии. Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.)
Примерная форма выписки из протокола заседания АК ОУ
Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________________
(наименование ОУ)
от «___» _________20_____ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению __________________________.
2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
На должность специалиста по кадрам II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.
На должность специалиста по кадрам I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет.
3.