Сгорает ли неотгуленный отпуск за прошлые года в 2024 году
Тот факт, что отпуска за прошедшие периоды включили в отпускной график без согласия сотрудника, суд нарушением не признал.
Напомним общие нормы ТК РФ
Порядок предоставления, исчисления, разделения, продления, замены отпусков регламентирует гл. 19 ТК РФ.
Отпускной график составляется за 2 недели до нового года с учетом мнения профсоюза (если он есть). Тогда составлять график рекомендуется до 08.12, чтобы оставить 8 дней профсоюзу на его рассмотрение. Включают сюда всех без исключения сотрудников, с которыми заключен трудовой договор, в т. ч.:
- если сотрудника сократят в следующем году и у него не будет права на отпуск;
- тех, кто работает дистанционно (только на основании трудового договора);
- внутренних и внешних совместителей.
Отпускные дни не сгорят и по истечении этого срока, но он сможет рассчитывать получить за них компенсацию лишь при увольнении.
Обращаем внимание, что отпуск, превышающий 28 календарных дней, работодатель может заменить денежной компенсацией не только при увольнении. Она выплачивается и в процессе работы в компании, если об этом попросит сотрудник.
- Напомним общие нормы ТК РФ
- Как поступить если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет?
- Сгорает ли неотгуленный отпуск за прошлые года в 2024 году
- Как работодатели сокращают количество дней неотгулянного отпуска за прошлые годы
- Сгорает ли неотгуленный отпуск за прошлые года в 2024 году для начисления пенсии
- Калькулятор расчета дней неиспользованного отпуска
- Образец заявления на неиспользованный отпуск
- Неиспользованные дни можно заменить компенсацией?
- Можно ли заменить отпуск компенсацией?
- Можно ли не ходить в отпуск?
- Можно ли заменить неотгулянный отпуск деньгами
Как поступить если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет?
Работодатель вправе предоставить сотруднику несколько отпусков подряд за неотгулянные периоды.
Согласно ему, один сотрудник получил 4 периода для отдыха продолжительностью 28 календарных дней каждый.
Сгорает ли неотгуленный отпуск за прошлые года в 2024 году
ИП;
Ответ на вопрос, сгорает ли неотгулянный отпуск за прошлые годы, при этом не меняется: право на отдых у работника сохраняется, даже если предприятие, на котором он трудится, было привлечено к ответственности за нарушение его трудовых прав.
Как работодатели сокращают количество дней неотгулянного отпуска за прошлые годы
Зная о том, что за нарушение прав работника на отдых им грозит штраф, работодатели стремятся минимизировать количество дней отпуска, которые не отгулял трудящийся. По закону сделать это просто: нужно оформить работнику отпуск и отправить его отдыхать.
Сгорает ли неотгуленный отпуск за прошлые года в 2024 году для начисления пенсии
Неиспользованные дни также не сгорают.
Калькулятор расчета дней неиспользованного отпуска
Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, имеет смысл обратиться к калькулятору, доступному даже онлайн. Посчитать дни неиспользованного отпуска можно и самостоятельно.
Формула расчета компенсации по дням простая:
Расчет остатка отпуска актуален как при желании воспользоваться им, так и при увольнении из компании для получения финансовой компенсации.
Образец заявления на неиспользованный отпуск
Заявление максимально простое. Оно должно содержать обращение на имя руководителя компании (в шапке документа), дату начала неиспользованного отпуска, дату заполнения и подпись сотрудника с расшифровкой.
В крайнем случае — задерживаться с уходом на каникулы не более чем на 18 месяцев (чобы избежать правовых коллизий).
В особо «запущенных» случаях отделы кадров, чтобы избежать штрафов за непредоставление дней отдыха работнику, прибегают к фиктивному увольнению и принятию на работу заново: тогда сотрудник может получить компенсацию за не реализованный вовремя отдых.
Неиспользованные дни можно заменить компенсацией?
Взять деньги можно, но только при увольнении. В остальных случаях неиспользованные дни нельзя заменить компенсацией, даже если работник согласен или сам это предлагает.
Это запрещено законом, и за такую «махинацию» организацию могут оштрафовать за нарушение трудового права по ст. 5.27 ТК РФ. Единственный случай, когда получить компенсацию, не увольняясь, возможно, — это дополнительные отпуска.
И по заявлению подчиненного работодатель обязан предоставить ему столько дней, сколько ему положено по закону — не менее 28 дней за год работы. Если накопилось больше дней, можно попросить все сразу.
Но при проверках сразу выяснится, что компания нарушила закон.
Теперь посмотрим на Конвенцию МОТ. По ней, если человек не воспользовался правом отдохнуть в течение 18 месяцев, то претендовать на оплачиваемые выходные он уже не сможет.
И хотя в Роструде с самого начала заявили, что эта норма на российских трудящихся не распространяется, некоторые работодатели и работники с этим спорят и задают вопрос: «Сгорает ли отпуск за прошлые года?» уже в судебных инстанциях.
В результате компания понесет дополнительные материальные издержки на погашение штрафов.
Можно ли заменить отпуск компенсацией?
Трудовым кодексом в ст. 127 оговариваются ситуации, в которых работник может претендовать на выплату компенсационных сумм за неизрасходованные дни отпусков. В этот перечень входят такие случаи:
- работник написал заявление на увольнение, оставшиеся до даты разрыва трудового соглашения дни он планирует отработать в обычном режиме;
- продолжительность накопленного отпуска превышает стандартную (законодательно зафиксирован срок оплачиваемого отпуска на уровне 28 дней).
На удлиненные отпуска, при предоставлении которых работодатель оплачивает каждый день отдыха, могут претендовать лица, перечисленные в ст.
116 ТК РФ.
Право на отдых по ТК РФ неприкосновенно, в любом случае неиспользованная часть отпуска переносится на следующий год.
Можно ли не ходить в отпуск?
Работник может перенести отпуск по графику и продолжать работать в течение текущего года. Но для полного отказа от отпуска требуются веские причины, такие как:
- наличие срочной работы, выполнить которую способен только этот специалист;
- недостаточное количество сотрудников на период отпуска;
- кризис на производстве;
- тяжелое финансовое состояние компании.
Если подписанный трудовой договор позволяет, то не брать отпуск в текущем году сотрудник может и по собственной инициативе, а не только по веским причинам от руководства.
С финансовой стороны организации невыгодно допускать накапливания отпусков:
- Если человек захочет уйти в отпуск сразу за 2 года или больше, придется искать резервы для перераспределения его рабочих функций на других членов трудового коллектива в длительной перспективе – это создаст препятствия для ухода в отпуск других сотрудников.
- При увольнении работник с продолжительным отпускным периодом может попросить заменить дни отдыха денежной компенсацией, что станет причиной изъятия из оборота сразу большой суммы. Выплата крупных компенсационных сумм может привести к дисбалансу фонда оплаты труда и досрочному исполнению бюджета по заработной плате, что создаст проблемы с поиском источника финансирования ФОТ в конце года.
- При проверке государственной трудовой инспекцией предприятие будет занесено в категорию нарушителей положений трудового права.
Сложности могут возникнуть, если:
- заменить работника некем;
- руководству нужно срочно решить текущие задачи;
- на предприятии возникла непростая ситуация, которая требует обязательного присутствия работника, и пр.
Формально работник может отказаться от предложения работодателя о переносе отпуска и оформить положенные ему дни, невзирая на внешние обстоятельства. Фактически же отказывают работодателю единицы. Сотрудники предпочитают не спорить и соглашаются на перенос.
Часть 4 ст. 124 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право на перенос отпуска на следующий год при наличии их взаимного согласия. Именно поэтому непредоставление работнику отдыха в одном календарном году не является нарушением закона и влечет за собой возникновение так называемых неотгулянных отпусков.
В нем отражаются сведения о продолжительности и времени отдыха каждого из трудящихся (в том числе о дополнительных отпусках). В график могут быть включены и неиспользованные дни отпуска — в этом случае они прибавляются к основному времени отдыха работника.
Если работник, так и не отгуляв свои отпуска, решит уволиться, и в этом случае неиспользованные дни отдыха не пропадут. Трудящийся может:
- Оформить отпуск с последующим увольнением.
Поэтому, хотя теоретически отпускные дни могут накапливаться бесконечно, на практике работодатель вправе попросить сотрудника использовать их.
Можно ли заменить неотгулянный отпуск деньгами
Замена деньгами возможна в двух случаях: при увольнении и в определенных ситуациях во время работы.
При увольнении. По закону, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха за все предыдущие годы работы человека. Эту выплату делают в день увольнения. Если работодатель отказывается выплатить эту компенсацию, сотрудник вправе обратиться в суд для взыскания суммы.