Процесс увольнения из полиции из работаешь на неполном рабочем дне

Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем дне

Сотрудник компании взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжил работать неполный день. Рабочий день ему сократили на 1 час. Фонд посчитал: такое сокращение формально и не дает возможности ухаживать за ребенком. Выплата пособия неправомерна. Суды поддержали компанию. Кассация посчитала иначе.

Напомним, с 1 января 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должны платить и при досрочном выходе на работу. Подробно мы писали об этом. Однако выводы судов могут быть полезны тем, кто обжалует ситуации, которые произошли до вступления в силу новых положений.

Мнение судов:

– Максимальное количество рабочих часов, которое можно предусмотреть для выплаты пособия, законодательно не установлено.

– Нормальная длительность рабочей недели 40 часов.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Подробнее о порядке и особенностях увольнения военнослужащих по состоянию здоровья мы рассказывали в этом материале.

Выплата пособий уходящим сотрудникам полиции

Уволенный имеет право на следующие единовременные выплаты:

• Денежное довольствие за неоплаченные дни фактической службы.
• Единовременное пособие, которое рассчитывается на основании выслуги лет.
• Премии за особые заслуги сотрудника.
• Компенсация неиспользованных отпускных в текущем году.

Процесс увольнения из полиции из работаешь на неполном рабочем дне

Заключение

Могут ли уволить из полиции и других органов из-за болезни?

Законодательной базой в вопросах увольнения сотрудников МВД выступают следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ.
• Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ “О полиции”.
• Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел”.
• Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 “Об утверждении положения о военно-врачебной экспертизе”.

Одной из причин увольнения может стать болезнь или ухудшение состояния здоровья, подтвержденные заключением военно-врачебной комиссии (ВВК) в соответствии с ст.82 ФЗ 342 от 30.11.11

Какие недуги могут послужить причиной?

Не все заболевания влекут за собой необходимость покинуть службу, иногда сотруднику предлагается перевод на менее трудоемкую должность.

Процесс увольнения из полиции из работаешь на неполном рабочем дне образец

Работниками кадровой службы составляется письменное уведомление, содержащее отсылки к результатам медицинского освидетельствования, как к причине расторжения контракта.

Уведомление направляется сотруднику лично, либо ценным письмом под роспись о получении. Если уведомление отправлено почтой, то кадровая служба обязана составить акт с указанием причины отправки почтой. Также акт составляется в случае отказа сотрудником подписать уведомление.

Проведение беседы с руководством подразделения.

После оформления уведомления и подписания его сотрудником, руководитель подразделения проводит с ним обязательную беседу.

Процесс увольнения из полиции из работаешь на неполном рабочем дне в 2021

Сумма компенсации составляет 1,194,6*28 = 33 447 рублей.

Подробнее о всех компенсациях и выплатах, которые полагаются военным при увольнении по состоянию здоровья, мы рассказывали в отдельной статье.

При получении травм и увечий на службе

Служба в органах МВД представляет особую опасность для здоровья и жизни человека. Если травмы и увечья, повлекшие потерю трудоспособности, были причинены в ходе исполнения служебных обязанностей, уволенный сотрудник в праве получить дополнительные выплаты:

• Единовременная выплата в размере 2 миллионов рублей.
• Ежемесячная денежная компенсация в случае получения инвалидности. Расчет ежемесячного пособия производится на основании утраченного сотрудником денежного довольствия на момент увольнения в зависимости от группы инвалидности.

Итоги беседы также оформляются в письменном виде и прилагаются к личному делу увольняемого.

Выпуск приказа об увольнении. Издается приказ об увольнении, в котором обязательно содержатся следующие данные:

• наименование подразделения ОВД;
• данные сотрудника (паспорт, ФИО);
• дата зачисления в штат, должность, звание;
• информация о причинах прекращения службы в ОВД;
• ссылки на законодательство, в соответствии с которым происходит увольнение;
• ссылка на заключение ВВК и его реквизиты;
• установленные льготы, компенсационные выплаты;
• дата освобождения от занимаемой должности.

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8

Приказ подписывается руководством и передается на подпись сотруднику.

Уволиться сразу же после получения диагноза не получится, так как существует определенный порядок прекращения службы в ОВД.

1. Подача рапорта. Рапорт подается руководству подразделения за месяц до предполагаемого увольнения.
   • Скачать бланк рапорта на увольнение по собственному желанию
   • Скачать образец рапорта на увольнение по собственному желанию

   Подача рапорта обязательна только в случае увольнения по инициативе самого сотрудника.

2. Прохождение ВВК. Сотрудник обязан пройти медицинское освидетельствование, подтверждающее наличие заболевания.

   По итогу экспертизы оформляется заключение, которое содержит формулировку диагноза и оценку возможности дальнейшего прохождения службы. Заключение передается в подразделение ОВД по месту службы сотрудника.

3. Составление письменного уведомления.

Существует список заболеваний и расстройств, которые предполагают полную профессиональную непригодность к службе в МВД, к ним относятся:

• тяжелые заболевания органов дыхания (астма);
• различные нарушения в работе сердечно-сосудистой системы, в том числе и гипер- и гипотонии;
• онкологические заболевания;
• психические и неврологические расстройства;
• заболевания опорно-двигательного аппарата, ограничивающие способность к передвижению;
• прогрессирующие заболевания зрительных органов;
• увечья и травмы, полученные в ходе исполнения служебных обязанностей;
• ВИЧ-инфекция и СПИД;
• туберкулез.

Порядок процедуры

Наличие заболевания у сотрудника может выясниться при ежегодном прохождении диспансеризации, либо в процессе амбулаторного/стационарного лечения.

Вносятся соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку с указанием:

• причин расторжения контракта;
• реквизитов приказа об увольнении;
• реквизитов заключения ВВК;
• ссылок на нормативные акты.

Увольнение. В день освобождения от занимаемой должности сотрудник должен явиться в подразделение для получения заверенной руководством копии приказа, а также трудовой книжки и военного билета. В этот же день ему выплачиваются полные суммы всех компенсаций (ст.140 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ.

Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При расчете выплат используется следующий алгоритм:

1. Подсчитывается общая сумма заработка за прошедший год.
2. Полученная сумма делится на число месяцев – 12, и среднее число дней в месяце 29,3, что позволяет узнать средний ежедневный заработок сотрудника.
3. Полученный среднедневной заработок умножается на число неиспользованных дней отпуска.

Пример: Заработная плата старшего лейтенанта А.М.Максимова 35 000 рублей. Общий заработок за год составил 420 000 рублей.

Среднедневной заработок составляет: 420 000 : 12 : 29,3 = 1,194,6.

Неиспользованных дней отпуска – 28.

Оставьте первый комментарий