Программа первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте образец

Правила проведения обучения и контроля знаний в сфере охраны труда регламентируются следующими документами:

• совместное Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
• ГОСТ 12.0.004-2015 (Система стандартов безопасности труда);
• локальные акты организации по охране труда.

Виды инструктажей

1. Вводный. Согласно пункту 2.1.1 Постановления № 1/29, он должен проводиться для всех новых сотрудников, работников сторонних организаций, привлеченных на проектную работу, и даже стажеров — до того, как они приступят к работе после подписания трудового договора.

Для информации: образец вводного инструктажа по охране труда форма, бланк

2. Первичный инструктаж на рабочем месте. Носит более прикладной характер, поскольку проводится на рабочем месте непосредственным руководителем сотрудника (прорабом, начальником смены или отдела).

в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;

г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;

д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;

е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;

ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;

з) решением работодателя.

17.

Программа первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте образец

Оно прописано в п.2.1.4 Порядка 1/29. Более того, обязанность продублирована в п.8.7 ГОСТ 12.0.004-2015 (даже несмотря на то, что данный ГОСТ носит рекомендательный характер).

Цель первичного инструктажа заключается в том, чтобы работник приступил к исполнению обязанностей, будучи ознакомленным с:

• Производственной обстановкой • Используемыми в работе инструкциями • Безопасным порядком работы • Используемым инструментом, оборудованием, механизмами и приспособлениями • Возможными источниками повышенной опасности (с рисками на данном рабочем месте) • Особенностями работы производства.

Важно, чтобы вы запомнили: без первичного инструктажа на рабочем месте приступать к выполнению работ нельзя в принципе! Как показывает практика, несчастный случай может произойти именно из-за того, что ответственное лицо упустило этот важный нюанс.

Программа первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте образец 2022

Разрабатывается программа для каждой должности непосредственным руководителем, который согласовывает ее со службой охраны труда и утверждает у руководства компании.

При составлении программы рекомендую вам руководствоваться Приложением Б.2 ГОСТа 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда». Там прописано что должно быть в программе, какие вопросы следует включить, о чем рассказывать.

Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте.

Он нужен, чтобы задокументировать факт проведения и прохождения первичного инструктажа. Оформляя запись, необходимо указать дату прохождения (она должна совпадать с первым рабочим днем в конкретном подразделении).
Запись также должна быть подтверждена двумя подписями: инструктирующего и инструктируемого.

Программа первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте образец скачать

А в итоге: расследование, проверка, штрафы.

Подробнее про штрафы за не проведённый первичный инструктаж на рабочем месте:

• Для должностных – предупреждение, либо штраф в размере – от 2000 до 5000 рублей • Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – предупреждение, либо штраф в размере – от 2000 до 5000 рублей • Для юридических лиц – предупреждение, либо штраф в размере от 50000 до 80000 тысяч рублей.

С кем необходимо проводить первичный инструктаж на рабочем месте?

1. С вновь принимаемым на предприятие работником (так как в течение трудового дня он будет использовать инструменты, оборудование, агрегаты и механизмы).

Поэтому вести инструктаж может:

• непосредственно руководитель компании;
• руководитель службы ОТ;
• любой другой уполномоченный сотрудник;
• сторонние организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда.

Главное, указать должность и Ф.И.О. инструктора в программе. Кроме того, если вести обучение будет сотрудник без соответствующей квалификации, то он должен предварительно ее получить. Что касается сторонних предприятий, то необходимо проверить у них наличие аккредитации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Нужна программа

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа.

Программа первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте образец 2023

Виды сигнализаций и звуковых оповещений, которые есть на предприятии.

Оказание первой помощи пострадавшим.

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

Пример конкретной программы вводного инструктажа по охране труда

К этой программе обязательно прилагается подробное описание каждой темы, которые можно посмотреть в образце.

Фиксация прошедших через вводный инструктаж

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме. Обычно фиксируется следующая информация:

• дата инструктажа;
• Ф.И.О. и должность обучаемого;
• Ф.И.О.

Образец программы первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

II. Организация и проведение инструктажей по охране труда

8. Предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:

а) вводный инструктаж по охране труда;

б) инструктаж по охране труда на рабочем месте;

в) целевой инструктаж по охране труда.

9. Формы и методы проведения инструктажа по охране труда определяются работодателем.

10.
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

11. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа.

Как правило, для этого руководителем составляются и утверждаются отдельные положения и локальные акты.

Цель проведения инструктажа

Основной целью проведения любого инструктажа по охране труда, безусловно, является ознакомление сотрудника со всеми существующими правилами и особенностями осуществления профессиональной деятельности в данной организации. Дополнительные цели инструктажей могут несколько различаться в зависимости от конкретного вида данной процедуры, например:

1. Вводный инструктаж. Его целью будет являться начальное ознакомление с самыми основными аспектами охраны труда и безопасности в конкретном учреждении.
   Здесь сотруднику может быть рассказано о действующих правилах внутреннего распорядка, о правах и обязанностях подчиненного, а также о надлежащем использовании средств индивидуальной защиты и т.д.
2. Первичный инструктаж.

22. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

23.
Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.

24.

Сюда можно отнести ФИО физического лица, его должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудится и т.д.

Конкретный вид проводимого инструктажа. Он может быть плановым, внеплановым, или первичным.

Иные важные сведения, которые будут иметь прямое отношение к процедуре проведения инструктажа.

В данном журнале обязательно должна присутствовать подпись ответственного специалиста, проводящего инструктаж. После того как все входящие в него мероприятия будут осуществлены, подпись должен поставить и сам сотрудник, в отношении которого они проводились.

Основной целью создания журнала о проведении инструктажа, безусловно, является учет всех подобных мероприятий, которые осуществляются в конкретной организации.

Оставьте первый комментарий