Принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе

Таким образом, в любой момент до истечения месячного срока работник может письменным заявлением отозвать свое предыдущее заявление об увольнении.

Если работодатель не расторгает договор?

В соответствии с пунктом 5 статьи 52 Трудового кодекса по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без риска быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Днем расторжения трудового договора является последний день работы.

В каких случаях работник не вправе прекратить работу?

Предусмотренное пунктом 5 статьи 52 Трудового кодекса право работника прекратить работу по истечению срока уведомления отсутствует в случае незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Главным условием является достоверность того, что оно исходит именно от работника.

Что нужно указывать в заявлении?

Трудовой кодекс не устанавливает специальных требований к заявлению об увольнении по собственному желанию.

По общему правилу заявление должно содержать:

• наименование работодателя;
• фамилию, имя, отчество (при его наличии), должность работника;
• просьбу уволить работника с указанием конкретной даты увольнения, например «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 30 декабря 2021 года»;
• дату подачи заявления.

Может ли срок предупреждения быть больше 1 месяца?

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе

Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

• максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
• видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
• показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Куда обратиться, если вас принуждают к увольнению

В случае, когда вы сталкиваетесь с принуждением к увольнению в рабочем месте, важно знать, какие органы и инстанции могут защитить ваши интересы.

При получении на подпись приказа на увольнение на самом документе нужно указать, что вы не согласны с ним и считаете увольнение незаконным.

4. После чего следует обратиться с жалобой в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

В такой ситуации спокойно продолжить работу в организации будет затруднительно, но многие работодатели, осознав перспективу судов, предлагают оформить прекращение трудового договора в связи с сокращением штата или по соглашению сторон.
В этом случае работник может рассчитывать на денежную компенсацию.

О том, какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон, вы можете узнать из материала «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к К+ бесплатно и смотрите перечень выплат.

Итоги

Принуждение добросовестного работника к увольнению по собственному желанию незаконно.

Как только работодатель получит отзыв, он будет обязан принять документ и оставить вас в той же должности. Исключение – увольнение в порядке перевода, но это крайне редкие случаи.

В ситуации с соглашением о расторжении трудового договора все намного сложнее.
Даже если в действительности вы подписали его не по собственному желанию, а под давлением, доказать это в суде будет очень сложно. Других вариантов аннулировать договор нет – или через суд, или по согласию сторон.
Второе, очевидно невозможно. В первом случае, требуется долгая и сложная процедура, которую лучше проходить при поддержке опытного юриста.

Позвоните нам – мы честно оценим перспективы дела с учетом всех обстоятельств и предоставим квалифицированную юридическую помощь.

Куда жаловаться в случае принуждения

О любом нарушении ТК РФ стоит пожаловаться в трудовую инспекцию.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Подразделение, в котором он занимал соответствующую должность.

Осведомительная часть, где указана точная причина увольнения по инициативе работодателя, на основании чего работник увольняется в указанный день (какими могут быть причины для увольнения человека по инициативе работодателя и как будет проходит этот процесс мы рассматривали тут) . Дата увольнения указывается обязательно.

Ставится подпись руководителя и печать организации.

• Скачать бланк уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя
• Скачать образец уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя

Документ должен выдаваться под роспись, для этого составляется два экземпляра, на одном из которых ставится подпись увольняемого с формулировкой «ознакомлен».

Создание невыносимых условий труда – это могут быть различные виды психологического давления, откровенные оскорбления, насмешки и прочее. Причем как со стороны руководства, так и исходящие от коллег.

Отказ в предоставлении отпуска или других предусмотренных законом гарантий.

Воспрепятствование исполнению трудовых обязанностей – например, у вас забирают технику, необходимую для работы, или не пускают на территорию предприятия.

Снижение выплат – необоснованное лишение премии, исключение из программы финансовой мотивации и так далее.

Шантаж и угрозы – например, обещания уволить «по статье», помешать в дальнейшем найти работу или сделать условия труда невыносимыми.

Также сюда можно отнести и некорректное разъяснение последствий увольнения и возможности отозвать поданное заявление.

И только после этого возможно издание приказа об увольнении и предъявление его на подпись работнику.

Несмотря на это, увольнение по отрицательным основаниям не обязывает работодателя предупреждать об этом сотрудника заблаговременно, тем не менее получается, что избавиться от неугодного работника не так-то просто. Поэтому недобросовестные руководители нередко предпочитают путь наименьшего сопротивления, иными словами, практикуют давление на своих подчиненных с целью принуждения их к увольнению по собственному желанию.

Защита от принуждения к увольнению

Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия.

1. Поддаться требованиям руководителя и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сразу следует отметить, что данный вариант нельзя назвать оптимальным.

   Ведь работодатель нарушает законные права сотрудника, а тот, в свою очередь, не только не препятствует этому, но и выполняет требования начальства.

2. Игнорировать принуждение к увольнению со стороны работодателя и вовремя принять меры для предотвращения развития конфликтной ситуации. Данный вариант можно назвать максимально правильным.

   Главное, обладать необходимой информацией о том, в какие именно инстанции может обратиться сотрудник для защиты собственных прав и как вообще ему следует вести себя в подобной ситуации.

Очень часто работодатель, путем принуждения сотрудника к его увольнению по собственному желанию, пытается завуалировать необходимость разрыва трудовых отношений по другим причинам.

Оставьте первый комментарий