Приказ о снятии выговора с работника по инициативе работодателя образец
Его требуется оформить минимум за 14 дней до начала отпуска.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о переносе отпуска по инициативе работника .docСкачать образец приказа о переносе отпуска по инициативе работника .doc
- Основания для переноса отпуска
- Приказ о снятии выговора с работника по инициативе работодателя образец
- Снимаем выговор досрочно
- Типичные ошибки при оформлении приказа
- Виды дисциплинарных наказаний
- Пример приказа
- Подготовка к составлению распоряжения
- Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: приказ
- Процедура снятия дополнительных функций при совмещении
- Образец составления приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Основания для переноса отпуска
Для переноса отпуска нужны определенные основания. В статье 124 ТК РФ они указаны:
- Сотрудник заболел перед выходом в отпуск.
- Во время отдыха трудящийся будет выполнять поручения государственного значения.
- Прочие причины.
Попросить о переносе отпуска трудящийся может при наличии определенных семейных обстоятельств.
В заявлении необходимо указать:
- причину нежелания осуществлять возложенные обязанности;
- просьбу освободить с занимаемой по совмещению должности.
Заявление можно подать в приемную руководителя или канцелярию, чтобы ему присвоили входящий номер и проставили дату принятия. Если по какой-то причине заявление не принимают, его необходимо отправить по официальному адресу работодателя заказным письмом с уведомлением.
Если работодатель хочет прекратить совмещение работником должностных обязанностей, он должен направить сотруднику уведомление за 3 рабочих дня.
Данное уведомление должно быть вручено работнику под роспись с указанием даты его получения.
В течение 3-х рабочих дней после поступления от сотрудника заявления (или уведомления от работодателя) должен быть составлен документ об отмене совмещения.
Приказ о снятии выговора с работника по инициативе работодателя образец
5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И речь не идет о грубых нарушениях трудовых обязанностей в виде прогула или, скажем, появлении на работе в нетрезвом виде. Достаточно иметь один неснятый выговор и, к примеру, несколько раз опоздать на работу на пару минут, чтобы работодатель имел законное право расстаться с таким работником.
Поэтому иметь неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора для работника чревато.
Снимаем выговор досрочно
Работодатель имеет право снять с работника объявленный ему выговор в любое время до истечения года.
С таким приказом сотрудник также должен быть ознакомлен под роспись.
Типичные ошибки при оформлении приказа
Приказ об отмене совмещения является специфическим документом, при оформлении которого могут быть допущены ошибки следующего характера:
- В трудовую книжку работника проставляется запись о совмещении. Однако факт совмещения должностей не вносится в трудовую книжку.
Это не влияет на начисление пенсионных и страховых выплат, которые производятся работодателем с учетом добавленной зарплаты. Если сотруднику все-таки нужно документальное подтверждение совмещения, работодатель может выдать подтверждающую справку. - При отмене совмещения в приказ не включается информация об отмене доплат, хотя фактически начисление надбавки прекращается.
Однако установление заработной платы – одна из важнейших гарантий прав работника.
Совмещать свои обязательства можно:
- с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста);
- с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).
От совмещения необходимо отличать работу по совместительству, которая осуществляется в свободное от исполнения основных трудовых функций время. Совмещение возможно только у одного и того же работодателя.
Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях.
Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя.
Однако непосредственно его составлением может заниматься один из таких сотрудников:
- специалист кадрового отдела;
- юрист;
- секретарь компании.
Вне зависимости от того, в чью компетенцию входит написание данного документа на том или ином предприятия, это должен быть человек, обладающий необходимым уровнем знаний и образования, владеющий правилами оформления подобного рода внутренних распоряжений, а также не понаслышке знакомый с законодательством РФ в области трудового и гражданского законодательства.
Виды дисциплинарных наказаний
Исходя из степени нарушения сотрудник может быть подвергнут разным видам дисциплинарных взысканий.
Например, опоздание на работу может повлечь за собой письменное замечание, а вот двукратный прогул без объяснений причин может привести к увольнению.
Работодатель издает приказ о снятии полномочий с исполняющего обязанности сотрудника. В приказ следует включить:
- реквизиты компании (наименование, ИНН, ОГРН, КПП, юридический адрес, телефон);
- наименование распорядительного документа, его номер и дату (например, приказ № 101 от 01.11.2024);
- подробное описание причин, по которым снимают дополнительную работу;
- должность и ФИО работника, который совмещал должности;
- дату, с которой работник перестает исполнять допработу;
- информацию о снятии оплаты за совмещение;
- подпись, дату и ФИО руководителя компании;
- подпись, дату ознакомления сотрудника с приказом.
Пример приказа
Рассмотрим пример: в штатном расписании ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» была незанятая ставка бухгалтера-кассира, временно ее в порядке совмещения должностей занимала бухгалтер Александрова А.А.
На его же основании вносятся корректировки в личную карту работника, бухгалтерские документы.
Форма распоряжения не регламентирована законами. И из этого можно сделать вывод о том, что приказ можно составлять в свободном виде.
В большинстве организаций утверждается своя форма подобного распоряжения. Но даже если этой формы нет, нужно следовать правилам оформления документов, принятым в компании.
В приказе нужно обязательно зафиксировать причину переноса отпуска. Если таких причин несколько, нужно выделить основную.
ВАЖНО! При любых корректировках, касающихся отпуска, необходимо отражать их в график отпусков.
Подготовка к составлению распоряжения
Приказ составляется на основании заявления трудящегося.
То есть изданию распоряжения предшествует подача заявления сотрудником. Заявление работника должно быть визировано и зарегистрировано.
ТК РФ):
- работодателя;
- самого работника;
- непосредственного руководителя работника;
- представительного органа работников.
В этом случае снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: приказ
Унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания нет. Поэтому форму такого приказа организация разрабатывает самостоятельно. В приказе необходимо указать Ф.И.О. работника, его должность и структурное подразделение, основание для снятия дисциплинарного взыскания и дату такого снятия. С приказом о снятии взыскания необходимо ознакомить работника.
Пример оформления приказа о снятии дисциплинарного взыскания приведем ниже.
Снятие взыскания может производиться, к примеру, на основании служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания.
Процедура снятия дополнительных функций при совмещении
Процедура полностью зависит от того, кто является инициатором.
Ответим, надо ли заявление, чтобы сняли возложение обязанностей: да, на основании ТК РФ физлицо обязано составить письменное заявление не позже чем за 3 рабочих дня до предполагаемого срока окончания выполнения работы в порядке совмещения должностей.
При этом срок ознакомления с документом можно указать любой, например, 3 рабочих дня.
Приказ может быть заверен печатью, но с 2016 года наличие штампа или печати у юридических лиц не является требованием закона.
После того, как приказ выпущен, считается, что сотрудник не был подвержен взысканию. Все ранее принятые меры и ограничения, действующие в его отношении, отменяются.
Приказ составляется в единственном экземпляре и после его принятия, как руководства к действию, отправляется на хранение в архив компании, где содержится установленное для такого рода документов время.
Образец составления приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Сначала в приказе указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными бумагами).
Оставьте первый комментарий