Прием сотрудника на 0 5 ставки по основному месту работы

По соглашению сторон его можно устанавливать любому работнику.

При приёме/переводе на неполное рабочее время возможны следующие варианты:

При выборе варианта учтите следующие особенности:

Избежать ошибок в установлении сотруднику неполного рабочего времени поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс

Приём на работу на неполное рабочее время, например 0,5 ставки, аналогичен приёму на работу на полное время, но есть ряд особенностей, которые затрагивают оформление трудового договора и приказа о приёме на работу.

В трудовой договор необходимо внести условие о работе в режиме неполного времени (ст. 57 ТК РФ): начало и окончание рабочего дня, обеденный перерыв (если он есть), рабочие дни. Данная информация также отражается в приказе о приёме на работу.

Оклад указывается полностью.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2), иначе возможны негативные последствия.

Например: Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-419338/2020, 2-1517/2020. Работник трудился в испытательной лаборатории. Действие аккредитации лаборатории было приостановлено, соответственно, часть работ лаборатория была проводить не вправе.

Это отразилось на загрузке персонала. Работодатель принял решение перевести работника на режим неполного рабочего времени, обосновав перевод изменениями технологических условий труда, а именно сменой основного вида экономической деятельности. Работать на новых условиях работник отказался, и был уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Смена основного вида экономической деятельности работодателя не произошла.

Прием сотрудника на 0 5 ставки по основному месту работы

Один предъявляется по основному месту работы, другой – по совместительству. Каждый лист должен быть оплачен.

Если в расчетном периоде гражданин работал в иных фирмах, нежели текущем году, он выбирает любого из актуальных нанимателей и предъявляет больничный лист для оплаты.
При расчете должны быть учены все справки с мест работы за два предыдущих года. Больничный лист выдается один. Другому работодателю предъявляется копия документа, как доказательство, что работник отсутствовал по уважительной причине.

Если часть работодателей осталась прежней с предыдущего расчетного периода, а частично у гражданина появились новые места работы, он может поступить двояко: обратиться по одному из актуальных мест работы либо предъявить больничный лист по каждому актуальному месту работы.

Прием сотрудника на 0 5 ставки по основному месту работы работать

Это могут быть:

• специалисты кадрового администрирования и бухгалтера;
• менеджеры операционного отдела.

Алгоритм действий:

1. Вносим название организации. Для этого открываем документ, находим поле «Сведения» и вписываем название организации.

   Запись вносится полностью, сокращения не допускаются.

2. В следующей графе после названия компании фиксируется номер по порядку. Запись вносится от руки.
3. Во втором столбике заполняется дата приёма работника.

   Верная формулировка выглядит так: «Принят» или «Принята». Не допускаются другие слова.

4. Следом заносится запись наименования структурного подразделения, в которое принимается сотрудник, а также указывается название должности.
5. Четвёртая графа содержит данные приказа о приёме на работу.

Прием сотрудника на 0 5 ставки по основному месту работы и совместительству

Закона о занятости, Письмом Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Универсальной формы уведомления нет, образец заполнения можно найти в СПС КонсультантПлюс (Форма: Уведомление службы занятости о введении режима неполного рабочего дня (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс} ).

Если такой режим вводится по соглашению сторон, то уведомлять службу занятости не требуется (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

В случае ошибки в процедуре приёма или перевода работников на неполное рабочее время возможны негативные последствия в виде административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Ответственность может наступить в том числе в следующих случаях:

Помимо административной ответственности, нарушение процедуры может привести к трудовому спору.

Прием сотрудника на 0.5 ставки по основному месту работы в 1с зуп

Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ. Им разрешена только преподавательская, творческая, научная работа (ФЗ №№ 79,25, №2202-1, 86 и пр.).

Всё самое важное кратко

1. При оформлении на работу внешнего совместителя трудовую книжку по месту подработки он не предоставляет.
2. Оформлять такого сотрудника на ставку более 0,5 запрещено.

   Ограничения снимаются только если по основному месту он полностью прекратил работу (мед. показания, задержка заработной платы).

Прием сотрудника на 0.5 ставки по основному месту работы

В ней довольно много нюансов.

Заработная плата

Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.

Больничный лист

Больничные внешнему совместителю оплачиваются по нормам ФЗ-255 от 29/12/06 г.
Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:

1. Если он в течение расчетного 2-летнего периода не менял место работы, имеет право получить два больничных листа в поликлинике.

Прием сотрудника на 0.5 ставки по основному месту работы образец приказа

Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда.

Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.

Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе.

Работа на 0 5 ставки по основному месту работы трудовой кодекс

Законодатель при этом не устанавливает, к какому именно из работодателей в соответствующих случаях должен обращаться работник в первую очередь – к основному или «дополнительному».

Отпускные

Отпускные выплаты для внешнего совместителя тоже имеют нюансы. ТК РФ, ст. 286, говорит, что отпуск по основному и не основному местам работы предоставляется гражданину одновременно.

На практике ситуация нередко вызывает споры. Является ли такое использование времени отдыха правом или обязанностью работника? Другими словами, имеет ли он право брать отпуск в разных местах работы в разное время? До настоящего момента однозначного ответа на этот вопрос нет.

Федеральная служба по труду и занятости (письмо №1248-6-1 от 8/05/09 г.) утверждает, что у работодателя по совместительству нет оснований не предоставлять отпуск одновременно с отпуском у основного работодателя.

Прием сотрудника на 0.5 ставки по основному месту работы семь через семь

Заявление

Работник должен написать заявление о приёме на неполный рабочий день.

1. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности.
2. Посередине фиксируется название документа.
3. Далее излагается просьба: «Прошу принять меня на должность (название) в подразделение (название) на полставки с такого то числа (дата)».
4. Ниже ставится подпись и дата.

Данные о том, что сотрудник хочет устроиться именно на 0,5 ставки обязательно должны фигурировать в заявлении.

• Скачать бланк заявления на прием на работу на полставки
• Скачать образец заявления на прием на работу на полставки

Внесение данных в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку делается уполномоченными сотрудниками компании.

Работа на 0 5 ставки по основному месту работы идет ли стаж

В приказе следует указать режим работы – например, пятидневка с неполным рабочим днем.

Как составить приказ о приеме на 0.5 ставки: образец

Документ составляется по унифицированной форме №Т-1 или по шаблону, разработанному на предприятии. Приказ о приеме на 0.5 ставки, образец которого представлен на этой странице, обычно состоит из таких пунктов:

• название организации;
• дата составления;
• ФИО и паспортные данные сотрудника;
• должность;
• условия приема на работу;
• размер оклада;
• реквизиты трудового договора;
• подпись руководителя.

Работник должен ознакомиться с приказом о приеме на 0.25 или 0.5 ставки и заверить документ личной подписью.

Условие о режиме работы в приказе о приеме на неполный рабочий день

Согласно статье 57 ТК РФ, режим работы – обязательное условие трудового договора.

Оставьте первый комментарий