Прекращение трудового договора с директором в связи с ликвидацией ooo
Организация обязана сообщить сотрудникам о прекращении трудовых отношения не менее чем за два месяца до фактической даты увольнения. Уведомление оформляется в письменном виде. Однако трудовые договоры могут быть расторгнуты до истечения указанного срока. Для этого нужно получить согласие сотрудника на досрочное увольнение согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ. Уведомление оформляется в свободной форме, но должно содержать все необходимые данные, включая причину увольнения.
Дополнительно компания обязана уведомить органы службы занятости. Для этого нужно направить сведения по форме из приложения 1 к Приказу Минтруда РФ от 26.01.2022 № 24. В ней указывается информация о каждом работнике. Индивидуальные предприниматели направляют уведомление о прекращении своей деятельности не позднее чем за две недели до мероприятия. Направить сведения можно несколькими способами: через сайт «Работа в России», лично в службу занятости или по почте с описью вложения. По общему правилу информацию нужно направить в государственный орган за два месяца до ликвидации, при массовом увольнении — за три месяца.
Оформить увольнение сотрудников нужно до регистрации запись о ликвидации в Едином государственном реестре юридических лиц. Это объясняется тем, что средний месячный заработок за период трудоустройства, единовременную компенсацию работникам нужно выплатить до того, как ликвидируют организацию. Сведения о том, что работодатель рассчитался с сотрудниками, он должен указать в заявлении, чтобы ФНС зарегистрировала запись о ликвидации работодателя (ч. 6 ст. 178 ТК, пп. «а» п. 1 ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
Увольнение сотрудников необходимо оформить в срок, указанный в уведомлении о ликвидации, это будет последний рабочий день. Необходимо издать приказ о прекращении трудового договора и выплатить сотрудникам окончательный расчет. В этом случае расторгнуть договор возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК).
Запись об увольнении необходимо внести в трудовые книжки на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (п. 18 порядка № 320н). Для этого в графе 1 указывают порядковый номер записи, а в графе 2 — дату внесения. В графе 3 заполняется причина: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В последней графе прописывают дату и номер приказа (решения).
Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в фонд в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для государственной регистрации ликвидации. Если коммерческую организацию ликвидируют из-за банкротства, то сведения об уволенных сотрудниках необходимо подать до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего.
При ликвидации обособленного подразделения применяются аналогичные правила. Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин. При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения.