Почему в стаж по рождению детей входит только 1,5 года
В этом случае необходимо предоставить справку о беременности. Работодатель продлевает договор по времени два раза — на срок до рождения ребёнка и на время отпуска по беременности и родам. Из этого правила есть исключение. Женщину могут уволить в день родов, если:
- она заключила срочный договор и замещает другую беременную сотрудницу;
- при этом в организации нет подходящей вакансии.
Декретное пособие в этом случае работодатель может не платить.
Сколько длится декретный отпуск
Листок нетрудоспособности женщина получает от врача на 30 неделе беременности. С этого момента начинается отпуск по беременности и родам.
Общий срок декрета составляет 140 дней — 70 дней до родов и 70 после них. В случае сложных родов отпуск увеличивается на 16 дней.
Для тех, кто ждёт двойню или тройню, предусмотрены увеличенные сроки декрета.
В частности, речь идет о максимальной продолжительности периода оплаты. В соответствии с установленными правилами финансированию со стороны работодателя подлежит лишь одна половина положенного сотруднице отпуска, которая равна 1,5 годам. Считается, что по истечении данного периода времени женщина уже может вернуться на свое рабочее место и получать постоянный доход.
Если же такая возможность либо желание у нее отсутствуют, значит, она будет вправе остаться дома еще на полтора года. Однако в таком случае оплаты со стороны работодателя ждать не нужно.
Многих женщин волнуют вопросы относительно зачисления данной разновидности отпуска в общий страховой стаж. Сразу следует отметить, что время пребывания дома должно учитываться в данном показателе.
Это происходит по одной главной причине, а именно – во время нахождения в таком отпуске за женщиной сохраняется ее средний заработок.
Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, СФР).
Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.
Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.
Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается.
В случае если сроки оформления пособия пропущены, следует руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».
Как именно производится вычисление среднего заработка для установления размера пособия на ребенка, изложено в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 года № 1100.
Для определения размеров «детских» выплат используются также законодательные документы, касающиеся налогообложения и отчислений в социальные фонды.
Уход за малышом: отпуск и положенное пособие
При рождении ребенка государство обеспечивает матери или другому лицу возможность ухаживать за новым гражданином, предоставив соответствующий отпуск.
Оплата декретного отпуска
В период нахождения женщины в декрете по беременности и родам ей выплачивается пособие. Выплаты производятся территориальным органом СФР в размере 100 % среднего заработка за два года, предшествующих выходу в БиР.
Удобный сервис: онлайн-калькулятор декретных выплат
Денежные средства выплачиваются не позднее 10 дней с момента поступления в СФР сведений и документов о предоставлении больничного на время декрета по беременности и родам.
Но есть и ограничения: средний заработок, который берется при определении размера выплат, ограничен размером МРОТ и предельной величиной базы для начисления страховых взносов.
Например, в 2024 году максимальный размер пособия при БиР продолжительностью 140 дней составляет 565 562 руб, а при осложненных родах — 630 198 руб.
УзР до 1,5 лет выплачивается ежемесячно СФР.
Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.
- Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
- Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.
- Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.
Особенности предоставления выплат нетрудоустроенным
Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств.
ВАЖНО! Следует отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых по беременности и родам: первое может быть переадресовано, второе положено исключительно матери.
Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:
- любого застрахованного в соцорганах родственника ребенка;
- родных, являющихся контрактными военными;
- близких лиц или опекунов родившегося, если они учатся на дневном отделении;
- социально не застрахованных лиц, если одного и/или обоих родителей нет в живых либо суд лишил их родительских прав.
Если организация ликвидирована
Беременность, роды и полтора года после появления наследника на свет – довольно продолжительный промежуток времени, в течение которого с предприятиями, где работают родители, может произойти все, что угодно, вплоть до ликвидации.
- первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
- одноплодная или многоплодная беременность;
- собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.
От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой.
ПРИМЕР. Красавкина Е.П.
встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель». Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности. Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г.
Следовательно, работодатель продолжает отчислять установленные денежные взносы в соответствующие страховые фонды. Если же речь идет о неофициальном трудоустройстве мамы ребенка, ни о каком включении в стаж подобной работы не может быть речи.
Необходимо помнить, что время ухода за ребенком включается не только в страховой стаж, но и, например, в общий специальный, а также в иные виды стажа, которые установлены действующими законодательными нормами. Главное, чтобы сама процедура трудоустройства женщины проходила в официальном порядке.
Для этого работодатель подписывает с новой сотрудницей трудовое соглашение, оформляет ее трудовую книжку, а также выполняет иные требуемые действия.
Единственным нюансом будет являться тот факт, что в стаж может быть включен лишь тот отпуск, максимальная продолжительность которого составляет 3 года.
Столько же коэффициентов положено одному из родителей по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет.
3,6 пенсионного коэффициента насчитывается за период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет. 5,4 пенсионного коэффициента будет засчитано за период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Такое количество пенсионных коэффициентов насчитают, если родитель не работал во время ухода за ребенком. А вот если мама или отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работали, то у них будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. По закону можно выбрать только один период.
Если молодая мама — студент-очник, ежемесячные выплаты в декрете будут начислены по сумме стипендии.
Как начисляются декретные в других случаях?
Если женщина — ИП, для начисления декретных необходимо выплачивать добровольные страховые взносы в год, предшествующий родам. В 2023 году эта сумма составляет 5 652,22 рубля. Декретные выплаты будут начислять по сумме МРОТ — полную сумму за полный месяц и пропорционально дням за неполный.
Если женщина потеряла работу из-за ликвидации организации, выплата составит 859 рублей ежемесячно. Для женщин-военнослужащих декретную сумму высчитывают по денежному довольствию.
Стаж в декрете
Правила накопления стажа в декрете также регулирует федеральный закон.
Деньги будут перечислять на счет матери в банк.
Какие документы работающим оформит бухгалтерия
В бухгалтерию придется обратиться в случае, если право на выплату и ее размер зависят от размера дохода. В справку с работы по получению пособия по уходу за ребенком вносят следующие сведения:
- Год, за который предоставляются сведения, и дату заполнения.
- Данные об организации. Все графы необходимо заполнить, в противном случае документ не примут.
- Данные о женщине.
Статус налогоплательщика и гражданство обозначаются кодами.
- Сведения о доходах. Сначала указываем, что они облагались по ставке 13%. Месяца заполняем только те, за которые налоги уже уплачены.
- Вычеты заполняем, если они предоставлялись.
Если нет, оставляем поле пустым.
- Общие суммы доходов и налогов.
Справку подписывает руководитель организации.