Офицер увольняется по здоровью должен отгулять основной отпуск за год
Игорь сходил в отпуск в 2021 году на 14 дней, а 14 дней остались не использованы. В следующем году ситуация повторилась. Казалось бы, директор компенсирует деньгами отпуска 2021–2022 годов и нет проблем.
Но нужно рассмотреть каждый год отдельно. Ни за 2021, ни за 2022 Игорю не положен дополнительный или удлинённый основной отпуск. Основной 28-дневный заменять деньгами запрещено. Поэтому невзятые дни нельзя суммировать и обменять на деньги. Что тогда с ними делать?
Остатки от предыдущего года надо включить в график отпусков на следующий год. Разом давать 56 дней не советуем: эта цифра может насторожить ГИТ. Излишки, оставшиеся с прошлых годов, лучше дробить.
Закона о семейных пособиях.
Отпуск для ребёнка
Оба родителя имеют право на десять рабочих дней на ребенка до достижения им 14 лет. Если у родителя несколько детей, родитель имеет право использовать не более 30 календарных дней отпуска по уходу за ребенком в течение одного календарного года.
В случае смерти одного из родителей ребенка или отсутствия записи об отце ребенка в регистре народонаселения родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 20 рабочих дней на одного ребенка до достижения им 14 лет, но на нескольких детей максимум продолжительностью 30 календарных дней в одном календарном году.
Право на отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним.
Офицер увольняется по здоровью должен отгулять основной отпуск за год
Если трудовая инспекция узнает, то оштрафует работодателя-ИП на 5 тысяч, организацию на 30–50 тысяч.
Компенсация за отпуск при увольнении — сколько платить
Платить надо столько, сколько человек не доотдыхал. Если работник три года не брал отпуск, при увольнении директор обязан компенсировать 84 дня.
Объясняем, почему.
Основной отпуск должен быть предоставлен ежегодно.
В крайнем случае работодатель может оформить перенос на следующий год, если одновременно сошлись два условия:
-
Важные процессы в компании рухнут, когда ответственный за них уйдёт отдыхать. Например, на производстве остался единственный технолог.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
– временной нетрудоспособности работника;
– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (предоставление учебного отпуска, отпуска по беременности и родам и т.п.), локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
, государственные служащие, прокуроры и сотрудники СК.
Кроме этого, существует еще понятие северного дополнительного отпуска, который регламентируется статьей 321 ТК.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Важно! По заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
– совместителям – в случае, если им предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе.
Важно! Работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Для определенных трудовых категорий (госслужащие, медики, учителя, полицейские и т. д.) предусмотрены более длительные периоды освобождения от труда. Их предоставление регулируется отраслевым законодательством.
Помимо основного времени отдыха, работники вредных производств и граждане с ненормированным графиком труда получают дополнительные дни, которые тоже оплачивает работодатель.
Кому положен отпуск
Все сотрудники, независимо от способа трудоустройства, вправе отдыхать от выполнения работы.
Это, в том числе:
- сезонные рабочие (ст. 295 ТК РФ);
- граждане, которые трудятся по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
- лица, которые трудятся по срочному трудовому договору до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- надомные работники (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
- дистанционные сотрудники (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Из ч. 8 ст.
На юридическом языке их отпуска называют основными удлинёнными.
Часть отпуска, свыше 28 дней, можно компенсировать деньгами: когда человек об этом просит и директор не против.
Важно.Беременные, несовершеннолетние, специалисты вредных, опасных производств — категории, в отношении которых запрещена замена дополнительного или удлинённого отпуска деньгами. Они получают компенсацию только во втором случае.
Случай второй: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
О ней рассказываем в следующем разделе.
28 дней основного ежегодного отпуска человек должен брать в натуральном виде.
Сотрудники приходят к руководству, просят деньги вместо отдыха — по незнанию. Стоит объяснить персоналу, что трудовой кодекс запрещает такой обмен.
Сотрудник не против переноса и готов написать письменное согласие.
При переносе работает правило: в следующем году человек должен отгулять перенесённый отпуск. Если он не отдыхал два года подряд, значит, работодатель нарушил ТК.
Следите, чтобы ваши сотрудники отдыхали ежегодно.
Это убережет их от стресса и выгорания, а вас — от конфликтов с ГИТ и выплат огромных компенсаций при увольнении. Какие ещё правила надо соблюдать, рассказали в статье «Оформляем отпуск работника: документы, спорные ситуации».
Как рассчитать сумму компенсации
Компенсацию за неиспользованный отпуск считают по формуле:
средний дневной заработок (СДЗ) * количество невзятых дней
Как определить СДЗ, мы рассказывали вподробном гайде по расчету отпускных.
Супруга родителя имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком в размере неиспользованных дней.
Отпуск по уходу за взрослым с глубокой инвалидностью
Совершеннолетний работник имеет право на получение отпуска продолжительностью до пяти рабочих дней в календарном году по уходу за совершеннолетним человеком с глубокой инвалидностью (отпуск по уходу), если он является совершеннолетним человеком с глубокой инвалидностью: 1) прямой родственник восходящего или нисходящего лица; 2) брат, сестра, сводный брат или сводная сестра; 3) супруг или зарегистрированный партнер; 4) опекун; 5) назначенный опекун на основании статьи 26 Закона о социальном обеспечении.
Лица, имеющие право на указанный отпуск по уходу, имеют право на получение отпуска по уходу продолжительностью пять рабочих дней в течение календарного года за одного совершеннолетнего человека с глубокой инвалидностью.