Обязано ли предприятие устроить на другую должность при производственной травме

Даже легкая производственная травма, если она произошла по вине работодателя, предполагает за собой ответственность последнего. В первую очередь, работодатель должен оказать первую помощь пострадавшему, а затем приступать к выяснению обстоятельств случившегося.

Что делать при травме на производстве в первую очередь, после оказания помощи? Необходимо определить, является ли травма производственной или нет. Понятие производственной травмы дано и в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”. Это такая травма, которая произошла с работником во время выполнения им своих трудовых функций.

Следующая графа отражает новую должность работника. Шестая графа в обязательном порядке должна содержать код выполняемой функции в соответствии с утвержденным профстандартом. Седьмая графа остается пустой (заполняется только при увольнении). Следующие три графы (8,9,10) отражают приказ (распоряжение), его номер и дату.

Последняя графа остается пустой.

1. Прописывается должность руководителя, подписывается им, расшифровывается его Ф.И.О., указывается дата и проставляется печать (при ее наличии).

Форма заполняется на компьютере либо на бумаге чернилами черного или синего цвета, без сокращений и исправлений.

Бланк по теме:СЗВ-ТД при переводеПосмотретьСкачать

Срок сдачи СЗВ-ТД при кадровом переводе

Отчет при переводе должен быть сдан не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем произошедшего кадрового события.

Обязано ли предприятие устроить на другую должность при производственной травме

Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является соответствующий приказ руководителя, который оформляется по унифицированной форме Т-5.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о переводе работника на другую работу .docСкачать образец заполнения приказа о переводе работника на другую работу .doc

Если в названии должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом трудовые функции остаются прежними, приказ о переводе составлять не нужно.

Что является основанием для приказа

Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны обоснованы.

Обязано ли предприятие устроить на другую должность при производственной травме в 2022 году

Прописать такую обязанность необходимо в должностной инструкции и закрепить в трудовом договоре.

Отражение перевода в форме СЗВ-ТД

Основанием для заполнения формы служат внутренние документы: приказ (распоряжение) и трудовой договор. Нужно учесть, что СЗВ-ТД оформляется на каждого сотрудника отдельно.

Для срочных и бессрочных трудовых договоров существуют общие правила заполнения формы. СЗВ-ТД не сдается по работникам, с которыми заключены договора гражданско-правового характера.

Алгоритм оформления формы отчета следующий:

1. Сведения об организации-страхователе.
   Отражаются данные о регистрационном номере, наименовании компании или ИП, его ИНН и КПП. Регистрационный номер в ПФР состоит из 12 цифр, такая информация есть у бухгалтера. Название работодателя берется из устава и прописывается полностью.

Обязано ли предприятие устроить на другую должность при производственной травме в 2021

По общему правилу все изменения оформляются заключением дополнительного соглашения. Подписание такого соглашения работником отражает его согласие с новыми условиями труда.

Последние изменения в форму отчёта СЗВ-ТД внесены Постановлением Правления ПФР №769п от 27 октября 2020 года, бланк введен в действие с 1.08.2021 года.

Кто обязан заполнять и подавать отчетность

Сведения о трудовой деятельности наемных работников, в том числе на дистанционных сотрудников и совместителей, сдают все работодатели и индивидуальные предприниматели. Руководитель организации самостоятельно определяет, кто из его работников будет исполнять обязанность по предоставлению отчетности.

Это может быть работник кадровой службы или сотрудник бухгалтерии.

Если перевод вызван каким-то иными факторами, например, заболеванием сотрудника, то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа.

В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления. Без его подписи документ не имеет юридического значения.

Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода

Существуют ситуации, при которых работодатель не вправе отказать сотруднику в переводе на другую должность. Это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п.

А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника.

Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем.

Например, соответствующая информация о предоставлении материальной помощи может быть зафиксирована в коллективном договоре либо в иных локальных актах компании.

Иные выплаты, которые пойдут на оплату дополнительных расходов. Например, после получения травмы сотруднику требуется серьезная реабилитация. В этом случае работодатель может оплатить пребывание в санатории либо некоторые процедуры.

Порядок назначения выплат по производственной травме

Главная задача предоставляемой травмированному подчиненному компенсации заключается в следующем: поддержание его нормального финансового положения на время потери им трудоспособности.
В случае смерти пострадавшего, право на получение выплаты переходит к его ближайшим родственникам.

К таким травмам относятся:

• телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
• перегрев или переохлаждение работника, включая тепловой удар или обморожение;
• укусы различных насекомых или животных;
• другие травмы, которые перечислены в п. 3 ст. 227 ТК РФ

Чтобы отнести травму к разряду производственных, она должна случиться в рабочее время или во время перерывов, а также, если работник добирался до работы или обратно на транспорте работодателя, или на своём, если это закреплено в трудовом договоре.

Определив, что травма всё-таки производственная, работодатель должен создать комиссию, которая и займётся расследованием и оформлением производственной травмы. Работодатель должен всячески содействовать расследованию. Кроме этого, он должен предпринять меры, которые уберегут от несчастного случая и других людей.

Часто травма характеризуется не только физическим вредом, но и серьезными психологическими переживаниями. В таком случае работодатель вправе принять добровольное решение относительно выплаты моральной компенсации. В остальных ситуациях, если руководитель против, сотрудник вправе потребовать предоставления этой компенсации в судебном порядке.

Материальную помощь от работодателя.

Сразу следует отметить, что директор далеко не всегда будет обязан предоставлять пострадавшему подчиненному такую выплату. Это, скорее всего, зависит от его желания. Исключением будут являться лишь те ситуации, в которых данное обязательство начальника было закреплено в официальном порядке.

Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

Вторая часть формы Т-5

Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода.

Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

• наименование отдела;
• название должности;
• размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа. Обычно это заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника.

Оставьте первый комментарий