Образец уведомления о введении профстандарта педагога с 01 01 2024

образец уведомления о введении профстандарта педагога с 01 01 2024

����������� �� ����������� ������ �������.

���. 3

����������� ����������� �� ������������ ������ (������ ������������� ����������� ��� ������ �������������������). ������� �� ������ ��� ���������� �����������. � ����� ������� � 23 ������ �� 31 ������ 2024 ���� ��� ������� ����� ��� ������� �������� �� ������ �������� ������ (23.01.2024). ���� ������������� ����������� � 5 ������� 2024 ���� (3 ������� � �������� ����). ���� ������������ ����������� ������ � 5 ������� 2024 ����. ��� ������������ ����������� ������� �� ������ ������������ ����������� (���. 4).

���. 4

�������� ����������� �� ����������� ������ ������� ����������� �������������. � ��������� ����� ���������� ���������� �� ���������� ������ � �������� ������� � ������� ���, ����������� � ��������� ������.


������

� ����������� 23.01.2024 ���� ��������� ���������� ����� �� ������ �������� ������ 2024 ���� (�����).

������������ � �������� ����������� ���������� � ������������� ��������� � ������� ��������� ����������� �� ����������� ������ �������. ����� �������� ���������� �� ����������� � ���������� ������ �� “1�:��� 8” (���. 3) � “1�:�� 8” (���. 3.0), ���������� ������������ �������� ��������� ����������� ���� � �������� (������ ����������������� ����������� ���� � ��������) (���. 1). � ������ ������� ����� �������� ���������� ���������. � ��������� ������ ����� �������� ���������� ���� � ���� ����� EF_60012195. ���� � ��������� ���������� ��������-��������� � ��������� ������������ ������, ������ ���� ����������� �������������. ���� ���� �� ����������, ��� ����� ���������� �������. ��.

Образец уведомления о введении профстандарта педагога с 01 01 2024

Также в статье 57 ТК указывается на их необходимость в случаях, если профессия имеет законодательно установленные льготы, компенсации или ограничения.

  • Было утверждено Постановление Правительства №584, где закреплялся обязательный характер профстандартов для находящихся в собственности государства организаций (бюджетная форма или более 50% компании контролируется государством).
  • Аспекты практического действия профстандартов были разобраны Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.
  • На основании данных актов можно сказать, что профстандарты необходимы, если:

    • организация-работодатель находится в собственности государства;
    • для профессии специально прописаны в трудовом законодательстве параметры квалификации, льготы, ограничения.

    В других ситуациях, согласно ч 2.

    ТК, они применяются работодателями для определения обязанностей подчиненных на добровольной основе. Их применение дает следующие плюсы:

    • Упорядочивание кадровой документации, что способствует, в том числе, профилактике столкновений с представителями трудовой инспекции и другими контролерами.
    • Закрепление корректных, с точки зрения законодательства, параметров, по которым будет происходить оценка работников.
    • Предъявление требований к работникам по поводу повышения их квалификации и перераспределения нагрузки.

    Внимание! Сейчас сохраняют силу традиционные классификаторы ЕКС и ЕТКС.

    Профессиональный стандарт педагога дополнительного образования применяется для выработки критериев, по которым происходит оценка кандидатов на позицию и действующих специалистов, что полезно при переаттестации сотрудников.

    ФАЙЛЫСкачать образец профстандарта педагога дополнительного образования .doc

    Правовая база действия профстандартов

    В 2015-м году был утвержден Федеральный закон №122-ФЗ, внесший изменения в Трудовой кодекс и образовательное законодательство. На его основе были приняты следующие акты:

    • В Трудовом кодексе появилась статья 195.3, обязывавшая работодателей применять профстандарты для профессий, квалификационные параметры которых утверждены законодательно.

    Приказ об утверждении структуры и штатной численности составляют каждый год. Поскольку он относится к распорядительной документации, составлять его необходимо по определенным правилам.

    Когда нужен приказ об утверждении штатного расписания

    Список должностей и окладов — один из главных документов работодателя, где отражена вся структура организации, численность сотрудников, ежемесячный фонд заработной платы.
    При внесении любого изменения (в структуру, наименование должностей, размер заработной платы) понадобится обновить штатное расписание (ШР), а чтобы новшества заработали — принять документ об их введении. Он же понадобится, если работодатель принял решение полностью изменить ШР.

    Новое ШР придется утверждать не только из-за изменений в должностях, изменении фонда оплаты труда, но и по другим причинам.
    Например, при оптимизации численности или штата (ст.

    Если перед тем, как штатку утвердил руководитель, она проходила согласование с другими должностными лицами (главбухом, руководителем отдела кадров, финансовым директором), то их визу надо поставить на приказе.

    Как правильно оформить приказ на утверждение штатного расписания

    Распоряжение о введении ШР не имеет строгой формы. Закон не содержит единых требований, нормативно закреплены лишь правила оформления ШР.

    Приказ оформляют на бланке предприятия в свободной форме с соблюдением основных требований к созданию распорядительной документации: обязательно указывают общие сведения о работодателе, дату выпуска и порядковый номер распоряжения, наименование документа.

    Основная часть состоит из двух разделов.

  • Получено доходов за 9 месяцев года подачи уведомления — сумма доходов за 9 месяцев текущего года, указывается вручную (кроме ИП и вновь созданных организаций). Рассчитывается по правилам для налога на прибыль и не может превышать 149 512,5 тыс.
    руб. в 2023 году (п. 2 ст. 346.12 НК РФ);
  • Лимит дохода рассчитывается как 112 500 000 руб. * коэффициент-дефлятор. Согласно Приказу Минэкономразвития от 23.10.2023 N 730 для расчета лимита за 2023 год используется коэффициент — 1,329.

    • Год подачи уведомления о переходе на упрощенную систему налогообложения — год, в котором подаете уведомление, укажите вручную;
    • Остаточная стоимость основных средств на 1 октября года подачи уведомления — остаточная стоимость ОС на 1 октября по данным бухгалтерского учета, укажите вручную.
  • уведомление об отказе от применения УСН;
  • уведомление об изменении объекта налогообложения;
  • уведомление о прекращении предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась УСН.
  • Как оформить в 1С

    Организация в текущем году применяет ОСНО.

    На 01.10.2023:

    • сумма доходов за 9 месяцев — 50 000 000 руб.;
    • остаточная стоимость ОС — 1 000 000 руб.

    В декабре решено, что с 01.01.2024 Организация переходит на УСН с объектом «доходы минус расходы».

    В декабре 2023 года бухгалтер представил в ИФНС Уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения по форме N 26.2-1.

    Создайте уведомление о переходе на УСН в разделе Отчеты — Уведомления, сообщения и заявления — кнопка Создать — папка УСН — Переход на УСН.

    Та часть данных, которая есть в базе, заполнится автоматически.

    Соответственно, убираются и надбавки.

    Особенности снятия категории

    Снятие квалификационной категории – процедура, предполагающая определенный порядок:

    1. Уведомление сотрудника о том, что действие квалификационной категории завершается. На основании части 2 статьи 74 ТК уведомление в письменном виде нужно выслать за 2 месяца.
    2. Если сотрудник готов продолжать работу в изменившихся условиях, то с ним заключается дополнительное соглашение.
      Нужно оно для внесения изменений в трудовой договор.
    3. Издание приказа о снятии категории.

    Форма распоряжения не оговорена законодательно.

    К СВЕДЕНИЮ! Если сотрудник получает новую квалификационную категорию, об этом вносится запись в трудовую книжку. Основание – Постановление Минтруда №69 от 10 октября 2003 года.

    • 7 операций – проведение психодиагностики, изучение детей и обучающихся с целью выявления их одарённости и пр.
    • 8 умений – выявление особенностей и причин дезадаптации, подбор/создание инструментария для диагностики обучающихся и т.д.
    • Знания в 10 областях – методы обработки полученных результатов, основы психологии личности/малых групп и пр.

    Такое подробное описание профильных обязанностей и параметров квалификации необходимо для работодателей, которые используют полученные сведения в трудовых договорах и иных аналогичных документах.

    В четвертой части документа содержится перечень организаций, занимавшихся его созданием.

    Вопросы по использованию работодателями профессиональных стандартов

    Каков характер обучения, необходимого педагогу-психологу по требованиям профстандарта?

    Оно носит добровольный формат, т.е.

    Коментарии к статье
    Оставьте первый комментарий

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *