Могут ли многодетные брать отпуск в удобное для них время
Тогда как в силу Гражданского кодекса РФ при достижении возраста 14 лет дети перестают быть малолетними, прекращается опека, которая переходит в попечительство, дети получают паспорт и отдельные права и обязанности, а не в 12 лет.
Время предоставления
По этому вопросу есть общее правило: все виды отпуска, в том числе основные, дополнительные, оплачиваемые и нет, без сохранения заработной платы, предоставляются по предварительному согласованию с работодателем. То есть ответ на вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу, звучит следующим образом: когда удастся договориться с администрацией организации.
Конечно, это не отменяет права сотрудника на отдых, но очередность необходимо установить такую, чтобы это не повлияло на рабочий процесс. И, разумеется, есть экстренные случаи, форс-мажорные обстоятельства, когда работодатель не вправе отказать работнику.
Если договориться не получается, приходится решать конфликт путем взаимных уступок в соответствии с нормами Трудового кодекса.
По графику
Исходя из соображений оптимальной организации деятельности предприятия, законодатель установил в ст. 123 ТК РФ составление специального графика, формируемого с учетом мнения выборного представительского органа сотрудников. Составляется график в конце календарного года, за две недели до новогодних каникул. Он обязателен как для работника, так и для работодателя.
О дате начала отпуска сотрудника предупреждают за две недели.
Вне графика
Есть категории работников, представители которых вправе уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно.
К таковым относятся:
- граждане до 18 лет;
- сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;
- совместители.
Могут ли многодетные брать отпуск в удобное для них время
родителей на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в приоритетном порядке в удобное для них время. Так, Федеральным законом от 09.03.2021 № 34-ФЗ «О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации» изменены правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей.
В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Ими являются:
- трудящиеся в опасных или вредных для здоровья условиях;
- не достигшие совершеннолетия;
- педагогические работники;
- трудящиеся на условиях ненормированного рабочего дня и другие категории в соответствии с ТК РФ.
Для тех, кто в декрете
Отпуск по графику в качестве отдыха от работы и декретный — это разные, не взаимосвязанные между собой периоды. Они предоставляются по разным основаниям, имеют разную длительность (28 и 140 дней в среднем), оплата таких периодов производится по разным правилам. Ежегодный отдых продолжительностью 28 календарных дней положен каждой сотруднице после полугода работы на одном предприятии, женщину нельзя ограничивать в этом праве.
Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска (а не по согласованию с работодателем) даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, а кроме того, с большей вероятностью, позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха.
На сегодняшний день ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей отпуск в удобное для них время на основании только самого факта родительства, например, в период летних каникул.
Правда до марта 2017 года действовала норма о предоставлении работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Понятие многодетной семьи, особенности определения
Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что до 2023 года закон не содержал единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливал самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставлялось на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.
B большинстве регионов многодетной признавалась семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).
В 2024 году российский президент закрепил новый подход к определению статуса многодетной семьи и обновлены меры социальной поддержки.
IgorVetushko / �������� �����������
������������� �� ���������, ������� ����� �� ������������� ���������� ������� �� �� ������� � ������� ��� ��� �����, �� ����������� �� ������������ �������? ����� � � “������������ �������� ��������” ������� ������. �������� ������ ������ �� 3 ��� ���������!
�������� ������
� �������� ��������� � ���, ��� ������������ ������ ������������ ��������� ������������ ������ ��������� ���������� ���������� �� �� ������� � ������� ��� ��� �����. � ���������, ����� ������ ����� ��������������� ������������������ ���������, ������� ��������������, ��������, ���� �� ��������� �������-��������, � ����� ���������, ������� ���� � ����� ������������������ �����, �� ���������� ������� �� ��� 14 ��� (���������� �������� �� 13 ������� 2023 �.).
������ �������� �� �������� ������������ ��� ���������� ����� �� ������������� ������� � ������� �����.
ТК РФ).
О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».
B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.
Трудовое законодательство в ст.
Отпуск за собственный счет
Гражданин вправе взять несколько (максимальный лимит определен только для госслужащих — 1 год) дней за собственный счет. Такой отгул предоставляется только по заявлению и по согласованию с администрацией, кроме следующих случаев:
- участники ВОВ вправе дополнительно отгулять 35 календарных дней в году;
- работающие пенсионеры по возрасту — 14;
- работающие инвалиды — 60;
- ветеранам боевых действий – 35 дней.
Кроме того, руководитель обязан подписать заявление на предоставление 5 дней за собственный счет в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.
Дополнительный
Допотпуск предоставляется на основании закона для определенных категорий трудящихся или в соответствии с внутренними локальными нормативными актами организации.
«
Однако в ряде случаев имеющиеся недочеты быстро устранить не удастся. Например, многодетная мать претендует на досрочный выход на пенсию, но не имеет для этого необходимого минимального стажа и баллов ИПК. Чтобы выйти на досрочную пенсию в срок, нужно за несколько лет до ее назначения (лучше за пять) проанализировать свои пенсионные перспективы, проверить, все ли страховые и нестраховые периоды отражены в базе СФР, в том числе периоды по уходу за детьми, и озадачиться приобретением недостающего стажа/баллов.
Или, например, если семье отказывают в предоставлении выплаты для погашения ипотеки в связи с тем, что последний ребенок был рожден до 2019 года, отказ будет правомерным, поскольку программа распространяется на семьи, где третий или последующий ребенок родился с 2019 по 2023 годы», — разъяснила эксперт.
К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.
Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации.