Когда перечисляют пособие по уходу за ребенком в декабре 2024

Единственное ограничение — при назначении пенсии досрочно это время не будет учитываться, а временной лимит при расчете страховой пенсии — не более 6 лет.Также читайте: отпуск по беременности и родам

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Существует ошибочное мнение о том, что отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ) положен только женщине — матери этого малыша. В нашем российском законодательстве определен перечень тех, кто вправе обратиться к работодателю с заявлением, и, что примечательно, это список неисчерпывающий. В ст. 256 ТК РФ перечислены следующие категории:

1. Сама женщина.
2. Отец ребенка.
3. Бабушка.
4. Дедушка.
5. Опекун.
6. Другой родственник.

Самый главный критерий — это фактическое исполнение обязанностей по уходу за малышом.

Его размер не может быть ниже минимального суммированного пособия и выше 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы (ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Срок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет территориальным органом Соцфонда составляет не больше 10 рабочих дней с момента представления ему необходимых документов или сведений (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Дата, с которой выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, зависит от категории получающего его лица. Так, работающим по трудовому договору оно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Датой окончания выплаты пособия до 1,5 лет будет день достижения ребенком указанного возраста (ст.

Сотрудникам компании пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает Соцфонд. Чтобы его начали перечислять, работодатель должен передать в Соцфонд необходимые документы. Часть данных бумаг компания получает от работника, а часть должна подготовить самостоятельно.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как и прежде, будут выплачивать одному из родителей: матери или отцу либо любому другому родственнику, который ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним.
Средства сотруднику предоставят лишь при условии, что второму родителю или обоим родителям такое пособие не платят (ч. 1, 4 ст.

Рассказали, когда ждать выплаты получателям единого пособия, которые направили заявления на его назначение в конце 2023 — начале 2024 года.

Что произошло?Госуслуги напомнили о том, как с нового года будет выплачиваться единое пособие по уходу за ребенком.

Если заявление на пособие направлено в декабре 2023 года, пособие назначается с января 2024-го, а выплата за январь поступит в феврале.

При подаче заявления в январе 2024-го назначение пособия также происходит с января, но первая выплата придет в течение 5 рабочих дней после одобрения.

По заявлениям, поданным позже января 2024 года, пособие назначается с месяца обращения.

На протяжении последних лет государственные детские пособия в России последовательно переводились на принципы «социального казначейства». Сейчас в соответствии с законодательством большинство социальных выплат семьям с детьми администрирует СФР, который перечисляет меры поддержки в установленные даты (в так называемые единые расчетные дни). Согласно действующим правилам, в случае, если выплатные дни выпадают на праздники или выходные, то пособия перечисляются в предшествующий рабочий день.

Поскольку на Новый год 2024 российские граждане будут отдыхать с 30 декабря по 8 января включительно (10 дней), выплаты на детей за декабрь должны быть перечислены досрочно — ориентировочно 28-29 декабря.

Таким образом, в данном случае речь не идет о «двойной выплате детских пособий».

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2024 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2023 году – 1 917 000 рублей, в 2022 году – 1 032 000 рублей)делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см.

сведения о застрахованном лице

• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Помимо указанных документов и сведений, в СФР направляются сведения, указанные в п.35 “Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком”

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка.

Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С будущего года указанную выплату будут переводить мамам или тем, кто ухаживает за малышом, даже если они выходят на работу из декретного отпуска или во время такого отпуска трудятся в другой компании или у другого предпринимателя. Можно также начать работать на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно (п. 2 ст. 1 Закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ)

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от количества детей. При этом он ограничен минимальным и максимальным значениями.
При уходе за одним ребенком ежемесячное пособие составляет 40 процентов от среднего заработка, на который начисляют страховые взносы. Но в любом случае оно должно находиться в пределах установленных лимитов (ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

При уходе за двумя детьми или большим их количеством рассчитывают суммированное пособие.

Думаю, первые 5 категорий понятны, поэтому остановимся на последней.

Другой родственник — это понятие, позволяющее расширить круг лиц, которые вправе осуществлять уход за ребенком. В эту группу относятся дяди, тети, двоюродные родственники и т.д.

На заметку: об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

На каком сроке уходят в отпуск по уходу за ребенком

Очень интересный и каверзный вопрос. На самом деле ответ на него однозначный только в плане ограничения — т.е.
до трех лет ребенка. Начало возможно не ранее рождения ребенка и выписки его из лечебного учреждения и абсолютно в любой момент на протяжении всех трех лет малыша.

Он дается в обязательном заявительном порядке. Если работник заявление не представил, то никакого оформления данного мероприятия не будет.

Время отпуска используется полностью либо частями. Сам период определяет сотрудник, единственное ограничение: максимальный возраст ребенка — его трехлетие.

Оформляет тот, кто фактически осуществляет уход за малышом. О перечне поговорим немного позднее.

За сотрудником сохраняется место работы и должность.
В этот период нельзя просто так уволить, сократить или перевести на другую должность работника, он защищен в этом плане.

Этот период засчитывается в общий стаж.

Отпуск по уходу за ребенком — это особое кадровое мероприятие, которое позволяет сотруднику отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине до трехлетия ребенка. Давайте разберем, что это за отпуск, кто и на каком основании может его оформить, поговорим о его продолжительности и оплате. Выясним, какие нюансы и подводные камни возможны на пути.

Что такое отпуск по уходу за ребенком

Для начала давайте разберем это понятие.

Отпуск — это освобождение от работы по трудовому договору на определенное время. В нашем случае это период ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Он регулируется ст. 26 Трудового кодекса РФ. В ней даны основные понятия, сроки и время, важные моменты, на которые необходимо обратить внимание:

1. Предоставляется по заявлению.

   Само по себе рождение либо усыновление ребенка автоматически не влечет за собой уход в отпуск по уходу за ребенком.

Если ею пособие по БиР получено в полном объеме (70 дней — до родов и 70 — после по общему правилу при одноплодной беременности), но мама после родов вернулась на работу, то излишне полученную сумму необходимо вернуть в Социальный фонд. В этом случае в ОПУХ пойдет, например, папа на 3 месяца, а потом его сменит на 2 месяца бабушка или дедушка, за ними еще на полгодика оформит дядя — и так любыми периодами любых родственников до трехлетия ребенка. Карусель эта совершенно не удобна для работодателя, отдела кадров и Социального фонда, но законом не запрещена.

Как видите, периоды и сроки возможны совершенно любые.

Все по принципу: что не запрещено законом — разрешено.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Официально он оформляется до достижения ребенком трехлетнего возраста и менее.

Оставьте первый комментарий