Какой период берется для среднего заработка если трудовые отношения приостановлены

Он определяется по формуле: СДНЗ = заработок за расчетный период / на число календарных дней в этом периоде.

Из расчета исключаются:

• дни болезни; • отпуск по беременности и родам; • отпуск по уходу за ребенком; • освобождение от работы с сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы.

При этом среднедневная зарплата не может быть больше суммы, полученной делением предельных величин баз для начисления взносов, действующих в двух годах, предшествующих отпуску, на 730.

Соответственно, расчет этой величины проводится по формуле: максимальный размер СДНЗ = предельные величины баз за 2 предыдущих года / 730.

Кроме того, если у работника за последние два года вообще не было зарплаты или ее месячный размер не превышал МРОТ, то средний заработок принимается равным МРОТ (п. 8 правил).

При этом средний заработок рассчитывайте в том же порядке, что для выходного пособия.Получатель компенсацииМинимальный размер выплатыРуководитель, его заместитель, главбух, если уволен из‑за смены собственникаТрехкратный средний месячный заработок (ст. 181 ТК РФ). Причем если доля государства в компании более 50%, компенсация должна быть строго равна трехкратному месячному заработку (ни больше ни меньше) (ст. 349.3 ТК РФ)Руководитель, если уволен по решению собственника (при отсутствии вины)Трехкратный средний месячный заработок. Причем если доля государства в компании более 50%, компенсация должна быть строго равна трехкратному месячному заработку (ни больше ни меньше) (ст.
349.3 ТК РФ)Сотрудник, который уволен раньше чем через 2 месяца после уведомления о ликвидации (сокращении) при его письменном согласии (ст.

Как рассчитать выплаты при увольнении

Сразу скажем, что вручную считать выплаты работникам — трудоемко. Зарплатный участок удобно и надежно сразу при трудоустройстве сотрудников доверить бухгалтерской программе. СБИС автоматически рассчитает любые выплаты, в том числе компенсацию за отпуск, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Весь расчет максимально прозрачный и наглядный. Вам останется только проверить исходные данные и провести документ.

Ниже подробно рассказали, как считать при увольнении:

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства;
• компенсацию при увольнении руководства;
• компенсацию за увольнение ранее установленного срока;
• компенсацию при задержке выплат

Привели формулы, примеры.

За последний год работы Федоров брал 14 дней ежегодного отпуска с 10.07.2023 по 23.07.2023. Остальное время полностью отработано.

В расчетном периоде «октябрь 2022 — сентябрь 2023» 247 рабочих дней. Из них Федоров отработал 237.

Заработок за расчетный период — 576 190,48 рублей, в том числе:

• за полностью отработанные месяцы — 550 000 (11×50 000);
• за не полностью отработанный июль 2023 (сотрудник был в отпуске) — 26 190,48 (50 000 / 21×11).

Средний дневной заработок — 2 431,18 рублей (576 190,48 / 237).

Количество рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце после увольнения (04.10.2023–03.11.2023): 23.

Выходное пособие равно 55 917,14 рублей (2 431,18×23).

Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения (при обращении сотрудника) считаем так.

Стажевый коэффициент равен 0,55 + 0,01 * (26-25), или 0,56.

Для женщины при таких же условиях расчет выглядит так: 0,55 + 0,01 * (26-20), или 0,61.

Если трудовой стаж менее 20 лет (для женщин) или 25 лет (для мужчин), то стажевый коэффициент равняется 0,55.

Исчисление среднего заработка для пенсии производится через «отношение заработков». Это отношение среднемесячной зарплаты гражданина к среднемесячной зарплате в государстве за такой же временной промежуток.

Гражданин представил в ПФ справку о зарплате за 60 месяцев с 01.05.1986 по 30.04.1991.

Средний заработок при начислении пенсии рассчитывается по формуле:

Среднемесячная зарплата по стране – 230,1.

Отношение заработков: 1,2. Закон установил максимальный порог для данного коэффициента: 1,2.

Зарплата (с учетом премий и надбавок), начисленная в период с 1 августа 2022 г. по 31 июля 2023 г., составила 173 000 руб. Количество отработанных в расчетном периоде дней — 222 (20 рабочих дней работник находился в отпуске, 6 рабочих дней болел).

СДНЗ = 779,28 руб. (173 000 руб. / 222 дн.);

СЗ = 17 144,16 руб. (779,28 руб. x 22 д.), где 22 — количество оплачиваемых рабочих дней в период с 24 августа по 23 сентября 2023 г..

Расчет среднего заработка для пособия

События, связанные с рождением ребенка, также подлежат оплате. Женщина получает декретные и в течение первых полутора лет жизни малыша — детское пособие.

Их размер тоже привязан к среднему заработку. Декретные составляют 100 процентов средней зарплаты. А детское пособие — 40 процентов от этой величины каждый месяц, но не меньше нижней границы, определяемой государством (ст. 11, 11.2 закона № 255-ФЗ).

Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться:

• Калькулятором отпускных
• Калькулятором расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
• Калькулятором расчета соцстраховских пособий.

На какую дату считаем средний заработок

Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода

Нет

Да

Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: – период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме:— перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Над статьей работали:Автор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Расчетный период для расчета среднего заработка
2. Суммы, входящие в расчет среднего заработка
3. Формула расчета среднего заработка
4. Исчисление среднего заработка
5. Особенности расчета среднего заработка для больничного
6. Тонкости расчета среднего заработка для отпускных
7. Расчет среднего заработка при увольнении
8. Расчет среднего заработка для пособия
9. Учет премии при расчете среднего заработка

Расчетный период для расчета среднего заработка

Вне зависимости от того, какой в компании действует режим труда, среднемесячный заработок считается по реально выплаченной сотруднику зарплате и норме выработки за последние 12 месяцев (календарных), идущих перед оплачиваемым событием (ст. 139 ТК РФ, п.

� ������� ��������� ������ ����� ������ � ��������� ������������ � ������������� �� �������. �������� � ����������� ����� ������ � ������ �������� ������. ����� ����, ���� �������� ��� ������, � ����� ����� ������ �� ������ � ����� �� ������������, ������� ��������� ����������� ������ �� ����� ������ �� ������ ��������� ��������.

���� �������� ������������ � ���������� ������������, ������� ��������� ��� ������������ ������ ������������.

����������, ������������ � ����� ������������ ��������� �������� ���������, ������� ��������� �������������� �� ������� �������� ��������.

2.

О ней мы расскажем ниже.

На практике возникают ситуации, когда у работника в необходимом периоде не было выплат по оплате труда или он не работал. В таком случае расчет проводится с учетом следующих особенностей:

• средняя зарплата определяется исходя из сумм, начисленных за период, идущий перед расчетным и равный ему;
• если зарплаты в предыдущих годах вообще не было, то нужно брать начисления за проработанные дни в месяце наступления оплачиваемого случая;
• если выплаты вообще отсутствовали, в расчете используется тарифная ставка, оклад (должностной оклад).

Пример исчисления среднего заработка на время командировки.

Сотрудник организации с пятидневной рабочей неделей был отправлен в командировку с 6 по 10 февраля 2023 года. Расчетный период 12 месяцев – с 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года.

Расчет среднего заработка для пенсии по новым правилам в Excel

С 2015-го года расчет пенсий в Российской Федерации ведется по-новому. Теперь размер пенсионного обеспечения и право на него зависит от числа баллов. Рассмотрим подробнее.

Из чего состоит пенсия

Страховая пенсия (раньше ее называли трудовой) рассчитывается по формуле:

число балов * стоимость одного балла.

Стоимость ежегодно меняется и утверждается Постановлением Правительства.

Право на пенсионное обеспечение имеют те граждане, которые заработали за свою трудовую жизнь не менее тридцати баллов. Общий размер пенсии включает страховую часть и фиксированную выплату (ранее – базовую часть). Размер фиксированной выплаты тоже утверждается на государственном уровне.

То есть рассчитывать нужно только баллы.

В этом периоде работник три дня болел (с 9 по 11 марта 2022 года) и был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 28 августа 2022 года.

В расчетном периоде сотруднику выплатили:

— зарплату — 522 000 рублей; — отпускные — 39 400 рублей; — больничное пособие — 6 041,25 рубля;

Расчет:

• по производственному календарю с 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года было 248 трудовых дней;
• работник отработал (248 рабочих – 3 дня больничных – 20 дней отпуска (рабочих)) — 225 дней;
• в расчет среднего заработка включаются суммы зарплаты за расчетный период , а больничные и отпускные выплаты не учитываются.

СДНЗ: 522 000 рублей/225 дня = 2 320 руб. СЗ: 2 320 x 5 дней командировки (рабочих) = 11 600 руб.

Особенности расчета среднего заработка для больничного

Больничный работодатель оплачивает только за первые три дня.

Оставьте первый комментарий