Какая сумма будет по единовременному пособию молодым специалистам педагогам 2024

Беларусь

ДЕНЕЖНАЯ ПОМОЩЬ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Размер помощи

Кому предоставляется

В размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии)

• Молодым специалистам

• Выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме за счёт средств физических лиц или собственных средств граждан – которые приняты на работу в соответствии с распределением

Из расчёта тарифной ставки (тарифного оклада), оклада

Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование

ВАЖНО:

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (п.

ТК).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу (часть вторая ст. 71 ТК).

Вина работника может выражаться в нарушении требований ЛПА, ПВТР нанимателя, инструкций по работе с оборудованием или материалами, технических и технологических правил и др.

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Рабочее время.Законодательством не установлена обязанность нанимателя сокращать молодому специалисту рабочее время. Однако необходимо учитывать сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников, установленную ст.

выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Молодым специалистам законодательством установлены допол­нительные, по сравнению с другими категориями работников, гарантии и компенсации

1) трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

2) отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней.

ТК);

– принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);

– увольнения по основаниям, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6, абз. 1–4 и 6 п. 7 ст. 42, пп. 1–3, 5–8 ст. 44 и пп. 2–7 ст. 47 ТК.

Необходимо учитывать, что увольнение на основании п. 1 ст.

Программа действует, и о ее прекращении речи пока нет.

Условия предоставления 1 миллиона рублей по программе

«Земский доктор»

В соответствии с пунктом 12.1 статьи 51 Закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ» № 326-ФЗ от 29.11.2010 г. получить подъемные в размере 1 миллиона рублей могут -врачи при одновременном соблюдении следующих условий:

• наличие высшего медицинского образования;
• возраст не старше 50 лет;
• переезд в сельскую местность из другого населенного пункта с последующим трудоустройством.

Единовременная выплата предусмотрена исключительно для врачей. Медицинские сестры, фельдшеры и младший медперсонал права на участие в программе «Земский доктор» не имеют.

надбавка к зарплате — исчисляется в процентном соотношении к ставке заработной платы (в Москве — 40% от ставки и 50% — для владельцев красных дипломов);

льготная ипотека — часть кредита на приобретение жилья оплачивается за счет средств регионального или местного бюджета.

Кроме того, некоторые регионы устанавливают специальные компенсационные выплаты на приобретение жилья для молодых педагогов, переехавших для работы в сельскую местность.

Единовременные выплаты молодым специалистам — педагогам производятся на основании письменного заявления, представленного в территориальный орган социальной защиты населения по месту работы.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Молодой специалист”.

Советом Министров РБ для оплаты бюджетников

Ежемесячно в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) по основному месту работу пропорционально отработанному времени

Молодым специалистам в сфере АПК, с высшим и средним специальным образованием

Постановление Совмина РБ от 01.10.1998 №1516 «об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения

В размерах, кратных базовой величине:

• после первого года работы – 14,5;
• после второго года работы – 17,5;
• после третьего года работы – 21,5.

Исчисление названных выплат производится исходя из размера базовой величины, действующего на момент приобретения указанными лицами права на их получение.

Чтобы привлечь молодых специалистов в учреждения, работодатели вправе выплачивать им подъемные, надбавки и дополнительные платы. Для этого надо издать приказ о работе молодых специалистов и прописать все выплаты.
Рассказываем, как его оформить и какие выплаты включить.

Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс

Скачать образец приказа о доплате молодому специалисту

Какие доплаты положены молодым специалистам

Молодыми специалистами в России считают тех, кто закончил вуз или техникум (колледж). Их возраст — до 30 лет, для некоторых программ — до 35 лет (абз.
9 п. 2 Распоряжения Правительства РФ № 2403-р от 29.11.2014). Они впервые устраиваются на рабочее место и сталкиваются с некоторыми сложностями в начале карьеры.

должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за 2 месяца до начала распределения.

Если для молодого специалиста отсутствует вакантная должность, наниматель обязан ее ввести.

Вопрос: Можно ли трудоустроить молодого специалиста на удаленное рабочее место?

Ответ:

Можно, если иное не установлено в свидетельстве о направлении на работу.

Трудовым законодательством и законодательством об образовании не устанавливаются ограничения для нанимателя в части принятия выпускника на удаленное рабочее место.

Такое рабочее место должно иметься в штатном расписании нанимателя.

В трудовом законодательстве удаленные работники именуются работниками-надомниками. Особенности регулирования труда работников-надомников установлены гл.

ТК).

Вредные условия труда.Для такой категории работников, как молодые специалисты, не установлено ограничений по работе во вредных (опасных) условиях труда.

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПО МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Вопрос: Может ли молодой специалист приступить к работе раньше, чем указано в свидетельстве о направлении на работу?

Ответ:

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (часть первая п.

Оставьте первый комментарий