Как рассчитать отпускные при сменном графике работы в 2024 году

С другой, есть приказ 588н, в котором предлагают соблюдать 40-часовую норму времени для пятидневной недели, и получается, что работодатели обязаны приравнивать шестидневный режим к пятидневному.

Шестидневная неделя – как решить противоречие по норме в 2024 году

Как поступить, работодателю придется решать самостоятельно. Если он готов отстаивать свою позицию и настаивать, что ст. 91 ТК РФ имеет приоритет перед приказом № 588н, можно оставить график согласно приведенному выше примеру и по итогам месяца платить сверхурочные часы и доплату за недоработку по ст. 155 ТК РФ. Или составлять график так же, как график сменности, с приравниванием часов по шестидневной неделе к производственному календарю. Для этого можно сделать некоторые субботы выходными или установить сокращенный рабочий день в какие-то дни месяца.

Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Длительность и порядок оформления отпуска регулируются законодательством РФ.Подробнее

Особенность расчета выплат к отпуску

Среднедневной заработок для расчета отпускных в 2024 году не должен быть ниже МРОТ.

На сегодняшний день этот минимальный предел составляет 19 242 рубля в месяц. Соответственно, ограничение снизу среднего заработка за день считается так: 19 242 / 29,3 = 656,72 рубля.

Если при подсчете отпускных выясняется, что среднедневной заработок не дотягивает до 656,72 руб., то бухгалтеру необходимо доначислить разницу до МРОТ.

Предположим, среднедневной заработок сотрудника составил 570 рублей.

В этом случае отпускные ему будут рассчитываться «по минималке» – как произведение количества дней отпуска и среднедневного МРОТ (656,72 руб.).

Как рассчитать отпускные при сменном графике работы в 2024 году

Определяем расчетный периодСтатья по теме:Начисление отпускных в 2024 году – примерыНачисление отпускных в 2024 году осуществляют исходя из среднего заработка. Если средний месячный заработок работника ниже минимального размера оплаты труда, то отпускные необходимо рассчитать исходя из величины МРОТ.
Рассмотрим, как рассчитать отпускные в том или ином случае на примерах.Подробнее

Расчет отпускных в 2024 году все так же начинается с определения расчетного периода. Он составляет год – 12 месяцев. Но на практике часто встречаются ситуации, когда сотрудник уходит в отпуск, отработав на предприятии всего несколько месяцев или даже недель. Какой период для начисления отпускных брать в этом случае? Чтобы лучше разобраться в вопросе, рассмотрим конкретные примеры.

1. Предположим, сотрудник проработал в компании несколько лет.

Как рассчитать отпускные при сменном графике работы в 2024 году для начисления пенсии

ТК РФ):

• за первые 2 сверхурочных часа – в полуторном размере,
• за следующие часы переработки – в двойном размере.

Это минимальные нормы, установленные трудовым законодательством; внутренним документом предприятия, или трудовым договором может устанавливаться и больший размер оплаты за сверхурочный труд.

Компенсировать переработку при сменном графике, исключительно по желанию самого работника, можно не повышенной оплатой, а дополнительным отдыхом. При этом сверхнормативные часы работы оплачиваются по обычному тарифу, а время отдыха оплате не подлежит.
Время, предоставленное работнику взамен повышенной оплаты, не должно быть меньше того, что он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Пример, как рассчитывается оплата за переработку при сменном графике, когда учетным периодом является месяц:

Норма рабочего времени в августе 2017 г.

Чаще всего из расчета приходится исключать дни нетрудоспособности или какие-либо другие периоды. Для этих случаев формула расчета отпускных в 2024 году выглядит так:

Сумма отпускных = количество дней отпуска ⨯ среднедневной заработок.

Среднедневной заработок = Годовая зарплата / (ЧПМ ⨯ 29,3 + ∑ЧНМ),

где ЧПМ – число полных месяцев, отработанных в рамках расчетного периода;

ЧНМ – общее количество календарных рабочих дней в месяцах, которые сотрудник отработал не полностью.

За каждый неполный месяц ЧНМ, в свою очередь, считается по формуле:

(29,3 / число календарных дней месяца) ⨯ количество отработанных в неполном месяце дней.

Пример расчета отпускных в 2024 году наглядно продемонстрирует, как применяется эта формула на практике.

Сотрудник проработал в организации несколько лет.

Так как еженедельная работа не превышает 40 часов в неделю, нет необходимости вводить суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). Но как он соотносится с нормой по календарю пятидневной рабочей недели и нужно ли сравнивать с ним ежемесячную норму часов?

Какая должна быть норма при шестидневной рабочей неделе 2024 года

Обратившись к производственному календарю шестидневной рабочей недели в правовых базах, получим распределение рабочих дней без указания часов для каждого из них.

При этом эксперты предлагают использовать норму пятидневки для каждого месяца. Единого мнения о правильности такого подхода нет. Даже среди проверяющих органов.

Есть два варианта трактовки законодательства:

1. Нужно приравнивать к ежемесячной норме по производственному календарю.

   Обоснование — п.

Сменная организация труда, как правило, применима там, где работа ведется круглосуточно и не может быть остановлена на какое-то время (медицинские учреждения, производство с непрерывным длительным циклом, конвейеры, охрана объектов и т.п.).

Условия посменной работы определяются графиком сменности – документом, который является частью коллективного договора и содержит, в том числе, следующие существенные моменты:

• продолжительность рабочей смены,
• время начала и окончания смен,
• число смен в периоде и порядок их чередования,
• время отдыха работников – перерывы и выходные дни.

При составлении графика нужно исходить из действующей нормы рабочего времени для каждой категории сотрудников за учетный период, установленный в организации.

Общая сумма начислений, из которых исключается пособие по нетрудоспособности, составила 462 800 рублей.

Общее число отработанных дней в апреле 2023 года считается так: 30 – 8 = 22 дня.

Общее количество календарных отработанных дней в неполных месяцах (в нашем примере это только апрель 2023 года) составило: (29,3 / 30) ⨯ 22 = 21,49 дней.

Среднедневной заработок по данному работнику рассчитывается следующим образом:

462 800 / (11 ⨯ 29,3 + 21,49) = 1 346,17 рублей.

Соответственно, сумма отпускных за 28 дней составит: 28 ⨯ 1 346,17 = 37 692,76 рублей.

На руки сотрудник получит сумму за вычетом налога: 37 692,76 – 37 692,76 ⨯ 13 % = 32 792,76 рублей.

Статья по теме:Дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексуДополнительный отпуск инвалидам — это мера, предусмотренная государством и для поддержки здоровья граждан с ограниченными возможностями.
Шестидневная рабочая неделя: что говорит законодательство

Режим работы сотрудника относится к обязательным условиям трудового договора и устанавливается нанимателем самостоятельно (ст. 57, 100 ТК РФ). Один из вариантов организации работы –— шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Образец трудового договора с условием о шестидневной рабочей неделе смотрите в «КонсультантПлюс».

Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, оформите пробный доступ. Это бесплатно.

Подобный режим работы досконально в ТК РФ не регламентирован, но отдельные элементы нормативно урегулированы:

• При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст.

  111 ТК РФ).

• Накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст.

Особенность такого учета заключается в том, что учетный период работодатель определяет сам – это может быть, например, месяц, квартал и даже год. Для опасных и вредных условий труда максимальный учетный период не превышает 3-х месяцев.

При расчете времени, которое в учетном периоде отработал сотрудник, за основу принимается нормальная продолжительность рабочей недели (40 часов), кратно количеству недель в периоде.

Избежать превышения данной нормы при посменной работе, зачастую, не удается.

Поэтому, если по окончании учетного периода выясняется, что у работника имеются сверхнормативные часы, это время считается отработанным сверхурочно. Для тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени, переработка рассчитывается из установленных для них норм.

Оплата за сверхурочные часы при сменном графике производится в повышенном размере (ст.

Расчетный период в такой ситуации включает все отработанные трудящимся дни – с 1 по 27 марта.

Случается и так, что у сотрудника нет заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев, хотя он числится в штате предприятия несколько лет. Тогда бухгалтер берет для исчисления отпускных ближайший к дате отпуска период из 12 месяцев.

Рассчитать количество дней отпуска сотрудника вам поможет наш калькулятор.

Просто введите даты приема на работу и предполагаемого отпуска, а также исключаемые периоды.

Калькулятор по теме:Калькулятор дней отпускаЭксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней.

Оставьте первый комментарий