Имеют ли право в службе занятости предлагать должность ниже занимаемой
ТК РФ.
Пример из практики:
Директор компании решил, что сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, и инициировал проведение аттестации, предварительно собрав комиссию и включив в ее состав представителя профсоюза. Сотрудника уведомили об аттестации за несколько месяцев. По результатам аттестации было определено, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, после чего ему направили уведомление об увольнении.
Согласно ст. 373 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником не позднее 1 месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюзной организации, то есть основанного на нормах ТК РФ и качествах конкретного сотрудника. Эта норма применима в том случае, если договор расторгается с работником, который состоит в профсоюзе.
Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.
Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.
Правила оформления справки
Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты).
За несоответствие работника занимаемой должности нельзя уволить некоторых сотрудников:
- Матерей-одиночек и отцов-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.
- Беременных сотрудниц.
- Несовершеннолетних работников.
- Молодых специалистов, которые проработали в общей сложности менее шести месяцев.
- Супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, если работник не вступил в повторный брак и некоторых других.
Все вышеперечисленное зафиксировано в части 1 статьи 261, в статьях 264 и 264.1 и в статье 269 ТК РФ.
Действия работодателя
Наиболее распространенная ошибка, которую допускают работодатели, увольняющие работников, – это отсутствие уведомления сотрудника о соответствующем решении.
В отношении некоторых категорий работников порядок определен нормативными актами на федеральном уровне, для остальных категорий работодателю необходимо принимать ЛНА об аттестации работников согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». По итогам аттестации руководитель работника направляет вышестоящему должностному лицу служебную записку о его несоответствии занимаемой должности.
В свою очередь, работник может не согласиться с решением о своем увольнении, отказаться от предложенных вакансий по той причине, что они ему не подходят – все это должно быть оформлено в письменном виде.
Далее работодатель может приступать к подготовке соответствующего приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст.
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;
(см. текст в предыдущей редакции)
состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев;
(см. текст в предыдущей редакции)
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина по последнему месту работы (службы), исчисляемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Даже если состояние здоровья фактически не дает сотруднику работать в конкретной должности и имеются соответствующие заключения, работодатель должен сначала предложить ему другие вакансии на предприятии.
Работодатель грозится уволить вас за несоответствие занимаемой должности? Обратитесь за консультацией к юристам Европейской Юридической Службы – мы изучим вашу ситуацию, подробно расскажем, как нужно действовать, и встанем на защиту ваших прав.
Порядок увольнения
Несоответствие занимаемой должности определяется по результатам проведенной аттестации. В случае, если результаты оказываются неудовлетворительными, работодатель может принять решение об увольнении работника — предварительно уведомив его и предложив другие вакансии на предприятии.
Важно, чтобы в организации был установлен порядок проведения аттестации.
На тех сотрудников, которые отказывались ставить свою подпись на документе об ознакомлении, составлялся акт. Истица отказалась от получения выписки из протокола заседания комиссии, в связи с чем был составлен акт.
Суд отметил, что комиссия по составу соответствовала установленным требованиям и пунктам положения об аттестации. Истица настаивала, что кворума не было, однако подтверждений этому представлено не было.
Частые вопросы
Отсутствие специального образования при условии, что его наличие не требуется для выполнения конкретной работы на определенной позиции, нельзя считать основанием принятия такого решения.
Такому работнику обязаны будут предложить другие вакансии на предприятии.
Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.
Срок действия справки
Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.
Имеет ли право требовать справку уволившийся работник
По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат).
В заявлении должно быть прописано основание, указаны аргументы в пользу того, что работодатель был неправ, и перечислены доказательства. Юристы ЕЮС напоминают, что сроки подачи заявления в суд ограничены 1 месяцем, и их легко пропустить, ожидая рассмотрение жалобы в Роструде.
Так что при несогласии работника с увольнением, он может в течение месяца обратиться в суд на основании статьи 392 ТК РФ.
Жалоба, поступившая в Федеральную службу по труду и занятости (ее территориальный орган) должна быть зарегистрирована в конкретный срок, а именно – не позднее того дня, который следует за днем обращения. Срок рассмотрения жалобы тоже установлен законом — 15 рабочих дней с даты регистрации.
Естественно. При условии, что прежний среднемесячный заработок (за три последних месяца) безработного по последнему месту работы превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Работу в центре занятости предлагают, в первую очередь, с учетом профессии и квалификации безработного, а не исходя из его прежнего заработка.
Статья 4 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации”, пункт 4: Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
Несоответствие работника занимаемой должности
Вопрос:
В случае увольнения работника в соответствии с п. 3 ч. 1 по ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) можно ли привлечь инспектора ГИТ работником или работодателем к участию в процессе увольнения по вышеуказанному основанию?
Ответ:
Привлечение стороной трудового договора государственного инспектора труда к процедуре увольнения, в т.ч. в связи с несоответствием работника занимаемой должности, действующим законодательством не предусмотрено.
Правовое обоснование:
Согласно п. 3 ч. 1 ст.
Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д
Виды документа
Справка с места работы — документ, который может пригодиться:
- при оформлении визы;
- для предъявления суду;
- для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
- для оформления госпособия по уходу за ребенком.
Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.
Кто выдает справку
Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация.