Имеет ли право руководитель уволить работника если он на больничном

В связи с этим стоит отметить, что предупреждение о расторжении трудовых отношений с работодателем по телефону или электронной почте будет недействительным.

Что должно делать руководство компании?

Процедура увольнения гражданина по собственному желанию начинает осуществляться с момента подачи заявления от него. Если заявление написано работником во время больничного:

1. Документ регистрируется, подписывается.
2. Затем по истечении 14 дней после подачи заявления в организации оформляется приказ о расторжении трудовых отношений с компанией по собственному желанию.
3. С данным документом увольняющийся человек должен ознакомиться по роспись.

Руководство организации, где он работает, не имеет права расторгнуть трудовые отношения с гражданином в таком положении по собственной инициативе (ст.81 ТК РФ).

Рассмотрим, можно ли, взяв больничный лист, написать заявление об уходе, как при этом правильно оформить отчисление сотрудника.

• Можно ли подать документ об уходе во время бюллетеня?
• Как пишется бумага?
• Как передать документ руководству организации?
• Что должно делать руководство компании?
• Может ли наниматель отказать сотруднику?
• Оплачивается ли бюллетень, если человек ушел с работы?

Можно ли подать документ об уходе во время бюллетеня?

Гражданин имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, известив о своем решении руководство не менее чем за 14 дней (ст.80 ТК РФ).

Имеет ли право руководитель уволить работника если он на больничном

Однако это необязательно.

Как составить заявление об увольнении работника в связи с переводом по его просьбе к другому работодателю, мы рассказывали здесь.

Приведем образец заполнения заявления об увольнении работника, находящегося на больничном, когда такое увольнение не связано с переводом к другому работодателю.

О пособии по нетрудоспособности при увольнении работника

Если работник заболел и оформил лист нетрудоспособности до дня увольнения включительно, больничный оплачивается ему в общем порядке, как если бы работник не увольнялся. То есть за первые 3 дня болезни пособие платит работодатель, за остальные дни – СФР (ч.
1 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Сведения об электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН) поступят к работодателю автоматически. Срок для выплаты пособия за счет работодателя – ближайший день выплаты зарплаты в организации.

Имеет ли право руководитель уволить работника если он на больничном листе

Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Законные сроки

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после.

Имеет ли право руководитель уволить сотрудника если он на больничном

• если общий стаж работника организации составляет менее пяти лет, то ему полагается компенсация в размере 60% от среднего дневного заработка в период болезни;
• если стаж составляет от пяти до восьми лет, то сумма компенсации возрастает до 80% от среднего заработка работника в день за весь период его отсутствия на рабочем месте.
• если стаж сотрудника свыше восьми лет, то сумма компенсации равна среднему дневному заработку работника.

Законодателем уточняется, что общий стаж работника исчисляется со всех периодов его трудовой деятельности, вне зависимости от срока работы сотрудника в конкретной организации, и расчет среднего дневного заработка рассчитывается, исходя из заработной платы трудящегося гражданина за предыдущие два года.

Выводы

Работодатель не может уволить работника в период его нетрудоспособности без достаточных оснований.

ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст.

   81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью.

Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Как поступить, если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного?

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни.
Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

Вопрос: Как оплатить больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора?Посмотреть ответ

1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

при применении методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (данное основание для увольнения применяют в отношении педагогических работников на основании п.2 ст.336 ТК РФ);

при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Также работники, с которыми запрещено расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя, в любой момент могут быть уволены по собственному желанию, а также по соглашению сторон трудового договора.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателей

Что касается беременных женщин, то их по общему правилу можно уволить по инициативе работодателя только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина.

В таком случае в табеле проставляют отсутствие по причине болезни. Но возникает вопрос, останется ли доволен работник, и не захочет ли он как-то навредить работодателю.

Оформите доплату в виде материальной помощи или премии.

В табеле дни отсутствия по листку нетрудоспособности аналогично обозначьте «Б».

Могут ли продолжать трудиться самозанятые и ИП

Все разъяснения чиновников и каждое отдельное письмо Роструда, можно ли выйти на работу, находясь на больничном, касается граждан, которые застрахованы работодателями, за которых платят взносы на социальное страхование в ФСС. Поскольку самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели (без наемных сотрудников) освобождены от уплаты страховых взносов, то пособия по болезни им не положены.

Оставьте первый комментарий