Акт служебного расследования в гостехнадзор по утере свидетельства о регистрации

Файлы в .DOC:Бланк акта служебного расследованияОбразец акта служебного расследования

Как правило, большинство служебных проверок осуществляются по фактам нарушения трудовой дисциплины, служебной этики или по фактам причинения материального ущерба работодателю. Как отдельный вид актов рассматриваемой категории можно также выделить акты о расследованиях несчастных случаев на производстве.

Проведение расследования

Служебное расследование инициируется руководителем предприятия или организации в случаях поступления информации об имевшем месте событии, которое, для правильной его квалификации, нуждается в дополнительной проверке.

С целью осуществления служебной проверки приказом руководителя формируется специальная комиссия по служебному расследованию.

Акт должен содержать все основные пункты – дата формирования, причина составления, полное описание хода расследования.

Его доступно формировать как в ходе расследования, так и впоследствии посредством переноса данных с предварительно выполненных набросков.

В документе должны в обязательном порядке указываться ФИО и должности всех членов комиссии, а также главного виновника события.

После его полного составления и ознакомления с ним необходимо:

• Чтобы все члены комиссии подписали его;
• С ним необходимо ознакомить виновное лицо и дать ему подписать бумагу.

Он имеет право на отказ и последующее обжалование решения комиссии.

[stextbox id=’black’]Важно: на все свои раздумья подозреваемый работник имеет в распоряжении 2 дня.

Акт служебного расследования в гостехнадзор по утере свидетельства о регистрации

Обязательными являются выводы и заключение представителей экспертной группы.

Акт считается действительным, если он засвидетельствован подписями председателя, всех членов комиссии и утверждён печатью предприятия.

Скачать бланк акта служебного расследования дорожно-транспортного происшествия

Методика

Служебное расследование ДТП осуществляется на основании “Положения о порядке проведения служебного расследования дорожно-транспортных происшествий” (утверждено Приказом Минтранса РФ № 49 от 26 апреля 1990 г.).

Непосредственно после получения известия об аварии, должностные лица, выезжающие на место согласно приказу руководства предприятия, должны проконтролировать вызов скорой медицинской помощи и сотрудников полиции на место ДТП.

Акт служебного расследования в гостехнадзор по утере свидетельства о регистрации по месту жительства

Выглядеть образец приказа о проведении служебного расследования (образец) должен примерно так:

Шаг 3. Сбор информации и доказательств

Порядок проведения служебного расследования в трудовом законодательстве прямо не определен, поэтому в каждой организации его нужно регламентировать правилами внутреннего распорядка и внутренними нормативными актами (приказами, инструкциями, положениями).
То есть комиссия может получить право опрашивать сотрудников и изучать любые документы учета, если так решит руководство предприятия.

Хотя такое мероприятие и является сугубо внутренним делом каждой организации и принимать участие в нем могут исключительно ее работники и руководство, к нему в помощь можно привлекать сторонних специалистов, если это необходимо для выяснения фактов, связанных и с происшествием.

Акт служебного расследования в гостехнадзор по утере свидетельства о регистрации недвижимости

Важно: участие в таком мероприятии добровольное, так что любой из указанных в приказе людей имеет право на отказ.

Условия проведения расследования

Весь процесс не может быть выполнен в отношении работника:

• Находящегося на больничном или в отпуске;
• В применении меры наказания не учитывается время для составления мнения профсоюзом;
• Взыскание не применяется до получения итогов ревизии, аудита, хозяйственного расследования.

День начала проверки начинается с даты издания указа.

Ход проверки

В ходе расследования собираются все факты урона, нанесенного предприятию:

• Письма заказчиков с жалобой на невыполнение обязательств по вине такого-то лица;
• Заявление или докладная записка, которые легли в основу всего процесса проверки.

��� ������, ���� ������� ������������� � ����������� ���� ������������ ���������?

��� ����������� ����� ������������ ��������� ������c� ������������ (��������: � ��������, � ���������� �����, � �������� �����, � ������, �� ������������ ���������). ��� ������, ���� ������������� ������� ���� ���������?

� ������������ �� ������� 202 ������� ���������� �������� � ����� � ����� ������������� ������ ��������� ������������ � ����������� ����� ������������ ��������� ������������. �������� ������ ������ ������ ��������� ������������� �������� �����, �� ������� ���������� ������ ���� ������������ ���������, �� �� ����������.

• Какого рода предприятие понесло ущерб;
• Есть ли виновные в этом лица и кто именно;
• В чем состоит вина данных лиц – в неправомерных действиях или полном бездействии;
• О наличии связи между полученным уроном и действием виновного лица.

Как правильно составить и оформить акт расследования несчастного случая – читайте в этой статье.

Кто и когда составляет, подписывает документ

При получении предприятием урона руководитель должен составить приказ в качестве основания для проведения расследования.

[stextbox id=’black’]На основании данного документа собирается комиссия, в ее обязанности входит выявление самого ущерба, факта его нанесения и кем оно совершенно, размеры и объемы повреждений или недостач.[/stextbox]

Все пункты выявленные в ходе расследования должны отображаться в акте, именно комиссией составляется данный документ.

Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно. Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, письменное объяснение и далее действовать по закону.
А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись.

Ситуации, в которых служебное расследование необходимо

Ниже приведен основной перечень возможных проступков, за которые сотрудник несет личную ответственность:

• прогул или неявка на рабочее место;
• явка на работу в нетрезвом виде, под действием наркотиков;
• нанесение серьезного материального ущерба;
• превышение полномочий.

Теперь рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования.

Обычно эта часть называется «Факт нарушения».

Из основной части, где описываются все факты, установленные в ходе проверки и имеющие непосредственное отношение к происшествию. Как правило, здесь излагаются сведения из опросов свидетелей, из их письменных разъяснений, видео-доказательств и иных материалов, с помощью которых можно восстановить ход событий перед происшествием и во время него.

Из резолютивной части.
Тут комиссия указывает на основании имеющихся доказательств на виновное лицо, отражает степень его вины и характер нарушений (например, нарушены Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор и т. д.).

Далее перечисляются Приложения, в качестве которых выступают все материалы-доказательства, собранные в ходе расследования.

наименование документа;

место и время составления;

основание для формирования акта, для чего оставляется ссылка на официальное распоряжение руководства о создании комиссии;

должности и ФИО всех членов комиссии;

дата, когда было выявлено нарушение;

действия, выполняемые подозреваемым или обвиняемым;

суть претензий, предъявляемых сотруднику фирмы;

список лиц, имеющих отношение к этому событию;

результаты проверки, в которых обычно указывается, считают ли члены комиссии виновным работника в прогуле или иных неправомерных действиях, но нельзя перечислять меры наказания, поскольку решение о привлечении специалиста к ответственности принимается только руководителем компании.

Основной текст полностью зависит от выявленного нарушения.

Именно она составляет акт, в котором излагаются все выясненные факты и делаются необходимые выводы.

С его содержанием и материалами расследования должен быть ознакомлен и сам сотрудник, которому вменяют вину по факту нанесенного ущерба. Если данный работник отказывается от подписания, об этом в акте делается запись, заверяемая свидетелями.

Стоит отметить, что сотрудник вправе обжаловать материалы проведенного расследования.

Об этом говорит статья 247 Трудового Кодекса РФ.

Содержание

Как уже отмечалось, документ оформляется в произвольной форме, с перечислением в «шапке» членов комиссии (их ФИО и должности), с указанием даты и места составления.

Сам он должен состоять:

• Из вводной части, в которой подробно раскрывается происшествие, ставшее причиной расследования.

Оставьте первый комментарий