Последний рабочий день выпадает на 31 декабря я на больничном

последний рабочий день выпадает на 31 декабря я на больничном

Любители новогодних праздников заранее к ним готовятся, потому им уже актуально, рабочий или выходной день 31 декабря 2022 года, сколько и кому придется работать накануне главного зимнего торжества. Но в этот раз все зависит от графика работы той организации, где трудится человек.

Будет ли последний день года нерабочим и почему

Россияне несколько лет подряд просили правительство предоставить им полноценный день для подготовки к встрече Нового года. Но сначала Минтруд сказал, что производственный календарь уже сформирован, и порекомендовал регионам самостоятельно вводить дополнительный день для отдыха. Потом чиновники все-таки согласились сделать гражданам подарок и отпустили всех по домам в последнюю пятницу 2021 года. На этот раз думать, будет ли 31 декабря 2022 выходным днем, не пришлось: это суббота, и у многих нерабочий день.


Поскольку по календарю выпадает нерабочий день для многих, отдельное постановление правительства о выходном 31 декабря не выпускали, никаких дополнительных переносов не запланировали.Читайте также: сколько дней отдыхаем в январе 2023 года

Но очевидно, что суббота останется рабочей для тех, кто трудится 6 дней в неделю. Единственное, что радует, — последний рабочий день у них предпраздничный, потому сокращен на 1 час.

Может пригодиться: как отразить затраты на корпоратив в бухгалтерском учете

Кому еще из россиян придется работать

К сожалению, предпраздничная суббота 31 декабря 2022 — выходной по производственному календарю только при пятидневке, а сокращенная — для тех, кто работает 6 дней в неделю.

Последний рабочий день выпадает на 31 декабря я на больничном

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление.
Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения.

Последний рабочий день выпадает на 31 декабря я на больничном листе

����������, ��� ������ ������� ���� � ����.

����������� ����� �����

���������� ��� ������� ������� �� ������� �������� ���� ������������������ (��. 13 ������������ ������ �� 29 ������� 2006 �. � 255-�� “�� ������������ ����������� �� ������ ��������� ������������������ � � ����� � ������������”, ����� � ����� � 255-��).

�������� ����� �����, ��������� �������� � �����, ������� �� ����� ������ ������� ����������� ���������� ���� � ��������� ��� � �������������� ������� ��� ������. ���� �������� ������������ ���������� � ����������. ����� ������ ���������� �� ������ �������� ������ �������� � ����: ������� ������� ��� �������. ����� �������� ��������� ����������� ����, ��� ��������� �� ������� ���������� (��������, ���� �������) ��� � ����� ������� ������ ������� �� �������� ���.

Это вполне разумное время, достаточное для того, чтобы окончательно оправиться от болезни и заняться вопросами получения причитающихся денежных средств. Больничный и другие документы можно:

  • направить в организацию почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
  • подать через своего представителя, который должен иметь письменную доверенность, подписанную нотариусом;
  • подать лично, убедившись, что информация о приеме листка нетрудоспособности где-то «запротоколирована».

В течение какого срока можно подать документы на оплату больничного после увольнения мы рассказывали тут.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности

Ст.

������ ������ � ����������: �������� � ���� ���, ��� ����. ��������, �� ��������� ��. 2, ��. 129 �� ��, ������� ����� ����� �� ���� � �������������� �� ����, ������� � ���������. ���� �� �������� �� ����������, �� ������ �������� �������� �� ��� ���. �� ��� ��� �� ������� ����� �������, ������� ������ � ���������� ������ �� ���� (�. 2 ��. 8 ������ � 255-��).

��������, ���������� ���� ���������� �� 10 ����, �� ������� �� ������� 6 ����, �� ���� ������� ����� �������. ����� �������, �� ��� 6 ���� ��������� ������ �������� ����������� ��������, ������ �� ��� �������� �������� ������, � �� 4 ��� ������� � ��� ������� ����������� ����� ������� �� ������ ����.

� ����� ������ �������� ������� ������ �����, ��� ���� �� �� ��������, � ��� ����� �����. �� �� ������ ����� ����������� �� ������ �� ������ ����������.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора.

Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы).

В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Кроме того, указывается, что выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, если такой случай наступил во время действия трудового договора или в течении 30 дней со дня прекращения отношений между работником и некой организацией.

Подробнее о том, в каком порядке происходит выплата больничного листа, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, мы рассказывали в этом материале, а кто и как осуществляет такие выплаты, узнаете здесь.

В нашем случае получается: день увольнения – последний рабочий день. Трудовой договор еще действует. Последующие дни болезни работодатель тоже будет оплачивать, потому что страховой случай наступил даже не после увольнения, а перед ним.

В течение какого времени нужно предъявить документ?

Закон устанавливает следующий срок: 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.

ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» устанавливает, что размер выплат работнику, с которым не расторгнут трудовой договор, зависит от его стажа:

  • свыше 8 лет – 100% от среднего заработка;
  • свыше 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

Если страховой случай наступает после увольнения, в пределах 30 дней, то, вне зависимости от стажа, оплачивается 60% от среднего заработка за каждый день.

Расчет среднего заработка происходит следующим образом:

  1. Определяется сумма дохода за 2 года.
  2. Результат делится на 730 дней.

Все довольно просто. Остается перемножить получившуюся сумму на величину процентов, в соответствии со стажем и на количество дней болезни.

Например, продавец Сумкина заработала за два года 550000 рублей.
Стаж её работы составил 5,5 лет.

ТК РФ сказано, что, если сотрудник в последний рабочий день отсутствовал на рабочем месте, то работодателю даются сутки, с момента обращения к нему уволенного, чтобы выплатить все причитающиеся средства.

Как оплатить бюллетень?

Как же оплачивается больничный, если он открыт в день увольнения?

Вопросы по теме регулируются нормами ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, принятом в 2006 году.

Выдают ли деньги за б/л, если человек открывает его в последние сутки нахождения на предприятии?

В ст. 5 указанного ФЗ называются случаи, которые считаются страховыми.

�� ��� ����� ������� � �������� ���������� ���� �������� ���������� �������� (���, ��� ������, ��� ������) � ����� � ����������. ������, �� �������� �������� � ���� ���� ������ ���������. �� � ��� ����������� �������� ��������� ���������, ���������� ����������� � ��� �� ���������. ��� � ��� �������� ����������, ������ ��������, �� ��� ��������� ��������� ����� ��������� ��� ������ ��� ��� ������. ��� ��� � �������� ��������, ��� � � ���� ���� ����� ����������� ������: � ���� ��� ���������. ��� �� �����, ���� ��������, ��� ��������� ������, � ����������� ��� � �� ����������. ������ ������������ �������� �� �������������� � ������������� �������� ��� ���������� �������. ��������� ��� ������ �������� ��������������, � ��� �������� ����� � 20% �� ����� �������� ��������, �� ��������� ��. 15.2 ������ � 255-��.

Коментарии к статье
Оставьте первый комментарий

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *