По российскому законодательству заработную оплату труда имеют право задерживать максимально

Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать. В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма). По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права. Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы.

* Например, на основании положений, прописанных в коллективном и/или трудовом договоре.

Работник не оспаривает основания и размер отчислений. Согласие работника на проведение удержаний желательно зафиксировать в письменном виде.

Не прошел срок 1 месяц со дня, установленного для возврата аванса.

Хотя бы одно из условий не соблюдено? Работодатель не имеет права издавать приказ (распоряжение) об удержании и, соответственно, проводить такое удержание.

Тогда перед работодателем всего два пути:

а) либо обратиться в суд с иском (см.
п. 4 ч. 1 ст. 232 КЗоТ).

Поэтому, если работодатель допустил возникновение задолженности перед сотрудниками, но не желает остановки предприятия, он должен в 15-дневный срок погасить все свои долги по невыплаченной зарплате.

Трудовой кодекс РФ Кодекс РФ об административных правонарушениях Уголовный кодекс РФ

Читать подробнее: На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

Какая ответственность за задержку выдачи зарплаты?

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону? Задержка заработной платы в 2020 году, как и раньше, грозит работодателям наступлением ответственности в соответствии с и другими нормативными актами (ч.1 ). Так, согласно, работодатель, допустивший задержку выдачи зарплаты, даже если это произошло не по его вине, несет материальную ответственность, а по ч.6-7 — и административную (от 10 до 20 тыс.

Ее размеры фиксированы и определяются на законодательном уровне с учетом показателей ставки рефинансирования.

Статья 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Придется прибегнуть к крайним мерам — взыскать излишне выплаченную зарплату с виновного лица.

Таким виновным лицом, скорее всего, будет бухгалтер, иногда — специалист отдела кадров, который ошибся при заполнении табеля учета использования рабочего времени.

Возмещение ущерба

Порядок взыскания с работника причиненного предприятию ущерба зависит от размера нанесенных убытков.

Сумма возмещения не превышает размер среднего заработка виновного лица*.

* В общем случае, за ущерб, причиненный предприятию, работники несут материальную ответственность в размере ущерба, но не более среднего заработка (ст. 132 КЗоТ).

В таком случае работодатель вправе удержать из заработной платы работника ту сумму денежных средств, которую такой работник указал в этом заявлении (даже 100 %). Тут ограничений нет!

Важно! Необходимые суммы удерживают из зарплаты после вычета из нее всех налогов и сборов (то есть из зарплаты «на руки»).

А если размер отчислений не позволяет покрыть нужную сумму? Удерживайте ее из зарплаты следующих месяцев (в рамках установленных ограничений) до полного погашения.

Пример.
В мае 2021 года из-за счетной ошибки работнику излишне выплатили зарплату в сумме 1500 грн («чистая» сумма).

Но покинуть свое рабочее место и приостановить рабочий процесс смогут не все. Это не получится сделать в таком случае:

1. во время введения чрезвычайного или военного положения;
2. сотрудникам органов и организаций Вооруженных Сил РФ и различных военных формирований и организаций, правоохранительных органов, работникам, которые занимаются ликвидацией стихийных бедствий;
3. государственным служащим;
4. работникам организаций, в которых занимаются обслуживанием особо опасных видов оборудования и производства;
5. сотрудникам тех организаций, которые занимаются обеспечением жизнедеятельности городского населения – энергообеспечение, отопление, газоснабжение, водоснабжение и тому подобное.

Ответит ли по закону работодатель, который не платит зарплату сотрудникам?

В ч.1 ст.

С каждым годом все больше работодателей переходят на такую систему расчета, так как она позволяет в значительной мере экономить время работников бухгалтерии. Правила и особенности перечисления вознаграждения за труд регламентируются коллективным или трудовым договором между работниками и руководством организации.
Работник может самостоятельно определить банковскую организацию, в которую будет перечисляться его заработная плата, тем самым установив место получения средств.

Расчет ЗП с примером

Размер заработной платы, получаемой работником на руки, может рассчитываться несколькими формулами в зависимости от способов ее назначения.

КЗоТ).

Вариантов несколько:

• путем отчисления из заработной платы по заявлению работника;

• путем внесения денежных средств в кассу или на текущий счет работодателя в банке;

• с разрешения работодателя работник может передать для покрытия причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ч. 5 ст. 130 КЗоТ).

Работник не согласен с привлечением его к материальной ответственности или с размером возмещения ущерба? Он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (ст. 224 КЗоТ) и/или в суд (ст.

Возмещение ущерба работником в полном размере возможно только в случаях, предусмотренных ст. 134 КЗоТ.

В таком случае сумму ущерба удерживают из заработной платы работника на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия (ч. 1 ст. 136 КЗоТ).

Важно! Приказ (распоряжение) о привлечении работника к матответственности издают не позже 2 недель со дня выявления причиненного им ущерба.

Днем выявления причиненного ущерба считают день, когда собственник (уполномоченный им орган) узнал о его причинении.

Заметим, что начать исполнять приказ можно только через 7 дней со дня ознакомления с ним работника (ч. 2 ст. 136 КЗоТ).

Оставьте первый комментарий