Новая выплата с 1 января 2024 что это за выплата
Основныеизменения Трудового кодекса с 01.01.2024 года:
Гарантии для работников припрохождениидиспансеризации
Закреплено право на освобождениеработников от работы в зависимости от возраста на 1 или 2 дня для прохождения диспансеризации с сохранениемсреднего заработка по месту работы.
День освобождения работника от работысогласовывается с Нанимателем, предоставляется по письменному заявлениюработника, а также подтверждается документом о прохождении диспансеризации (воизбежание различного трактования законодательных норм обязанность предоставитьдокумент и срок предоставления необходимо приписать в ЛПА организации).
Сокращение рабочеговремени для семей, воспитывающих детей
Родители,воспитывающие детей, смогут по согласованию с Нанимателем сократитьпродолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работына один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальнойработе организации (т.е. это право, а необязанность Нанимателя)
Регулирование дистанционной работы
Определены формы дистанционной работы(постоянная, временная и комбинированная). При комбинированной дистанционнойработепредоставляетсявозможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем местев организации.
Электронная форма взаимодействия Нанимателя иработника
Нанимателисмогут осуществлять правовые действия в отношении работников в электронном виде(предупреждениеработника, получение согласия от работника, ознакомление с документами,направление уведомлений, и иное).
Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменятьтрудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.
Рабочее время
ü Дляработников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день,непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню,сокращается пропорциональнопродолжительности неполного рабочего времени.
ü Уточненавозможность устного распоряжения попривлечению к ненормированной работе.
ü Перерыв для отдыха и питания, по желанию работника, может не предоставляться при установленииему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.
ü Новаявозможность для привлечения к работе в праздничный день (работы, связанные с проведениемв установленном порядке массовых мероприятий), допускаются по предложению Нанимателяи с письменного согласия работника.
ü Исключено ограничение попродолжительности рабочего времени в течение дня при гибком режиме рабочеговремени
Отпуска
Ø Работниксможет разделять трудовой отпуск наболее чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотреноколлективным договором, но и иными ЛПА Нанимателя (т.е. при отсутствииколлективного договора).
Ø Сроки выплаты отпускных(в случаях незапланированного предоставленияработнику трудового отпуска Наниматель получит возможность выплатить среднийзаработок с согласия работника непозднее 2-х рабочих дней со дня начала трудового отпуска).
Ø Устанавливается не право, а обязанностьНанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платывсвязи с получением образования (при отсутствии направления Нанимателя наобучение):
– работникам, впервые получающим среднееспециальное и высшее образование;
– работникам, получающим профессионально-техническоеобразование, без привязки к критерию «впервые».
v Нанимательтакже будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платына время поступления в учреждения образования для получениянаучно-ориентированного образования (аспирантуру).Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.
v Отпуск для завершения работы над диссертацией(работники, которые осуществляютподготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранениемсреднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней).
v Изменены подходы к предоставлениюотпусков по семейно-бытовым причинам(продолжительностьотпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты, ограничивается 3 календарными месяцами суммарно втечение календарного года. Определено право Нанимателя и случаи, когдаработнику может предоставляться отпуск ссохранением среднего заработка по уважительным причинам продолжительностью не более 3 календарныхднейпо каждой из причин в порядке и на условиях, предусмотренныхколлективным договором, иными ЛПА, Нанимателем).
v Продолжительность трудового отпуска при егоизменении в течение рабочего года(в связи спереводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированногорабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска запродолжительный стаж работы) определяется на дату их предоставления (приразделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей).