Мне выплатили выходное пособие при сокращении какие еще выплаты положены

Внутренним документом может предусматриваться и больший размер пособия.

По прошествии двух месяцев после увольнения сокращенного сотрудника, если новую работу он не нашел, бывший работодатель выплачивает ему сумму среднего заработка. Уволенный пишет бывшему работодателю заявление и предъявляет трудовую книжку без записей о новой работе. При выплате засчитывается выплаченная в день увольнения компенсация при сокращении – выходное пособие.

Средний заработок может сохраниться и на третий месяц, если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения, но за 3 месяца она его так и не трудоустроила.

ГИБДД.

Также мы консультируем и по многочисленным прочим вопросам, всегда придем на помощь каждому обратившемуся. Поэтому у нас вы гарантированно получите компетентную юридическую информацию относительно вашей проблемы.

Ключевые достоинства онлайн-консультации на «Юр-Про»:

1.
наличие бесплатной юридической консультации – получение квалифицированной и исчерпывающей информации по любой возникшей проблеме (возможный план действий для результативного судебного разбирательства);

2. штат квалифицированных юристов – вопрос решается на высоком профессиональном уровне (высокая вероятность получения требуемого результата);

3.

Мне выплатили выходное пособие при сокращении какие еще выплаты положены

Трудовой кодекс гарантирует следующие выплаты при сокращении штата:

• Зарплата. За 2 месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан письменно уведомить о нем сотрудника. В это время он работает и получает зарплату.
• Премия. Если она прописана в трудовом договоре, сотрудник должен получить деньги при сокращении.
  Это прописано в статье 140 ТК РФ.
• Выходное пособие. При расторжении трудового договора персоналу выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка. Также за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства до двух месяцев со дня увольнения.

Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье«Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ).

ГПД, необходимо соблюдение определнных требований. Каких? Об этом мы писали здесь.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье«Договор подряда и страховые взносы: нюансы».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

• по истечении 6 месяцев работы;
• либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст.

По решению службы занятости срок могут продлить до полугода.

Деньги выплачивают в день увольнения. Если работодатель нарушает сроки и задерживает выплаты, начисляются проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый просроченный день.

Что обязаны выплачивать ИП при сокращении штата

Согласно Трудовому кодексу, выходное пособие обязаны платить только работодатели-организации. К индивидуальным предпринимателям таких требований нет, если иное не указано в трудовом договоре.

Директор компании «Трудовой арбитраж» Ильсур Киямов рассказывает, что судебная практика вносит коррективы в этот вопрос:

«В Трудовом кодексе не написано, что ИП должны платить компенсации.

Но судебная практика показывает, что индивидуальным предпринимателям при сокращении установлен несколько иной порядок.

При этом сотрудник может сослаться на нарушения, которые допущены при увольнении. Суд может вынести решение о восстановлении специалиста на работу, пересчете выплаты и назначении штраф до 50 000 рублей с административным нарушением за срыв сроков компенсации.

Когда можно не платить компенсацию при сокращении штата

Сотрудникам, нанятым на временную работу до двух месяцев, пособие не выплачивается — часть 3 статьи 292 ТК РФ.

Если специалист работает по договору ГПХ, выплаты ему тоже не положены.

Например, компания заключила договор ГПХ с SEO-специалистом на 6 месяцев. Через 3 месяца в организации решили оптимизировать расходы и провести сокращение.

Выходное пособие = 3273 × 23 = 75 279 рублей.

Директор онлайн-бухгалтерии «Небо Артем Туровец объясняет, какие цифры учитывают при расчете среднедневного заработка:

«Нужно считать все деньги, которые выплатили сотруднику, то есть оклад и премии. Иногда предприниматели думают, что речь идет только про окладную часть, но это не так.
В противном случае сотрудник получает возможность обратиться в суд, а работодатель получает ненужные проблемы».

Если сотрудник не уходил в отпуск, ему полагается компенсация, которая рассчитывается по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск = среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска.

Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации.
Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства. Что и в какие сроки должен компенсировать сотрудникам работодатель, сокращая штат, расскажем в нашей статье.

Увольнение по сокращению

Прежде чем рассмотреть, какие выплаты предусмотрены при сокращении, напомним порядок проведения данной процедуры:

• издается приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала,
• работникам, «попадающим» под сокращение, за 2 месяца до него, выдаются персональные уведомления, где указаны дата и основание сокращения, а также предложения других вариантов работы, если они есть (ст.

Все это подкреплено наличием у наших сотрудников сертификатов, которые свидетельствуют о высоком уровне профессионализма и компетентности в юриспруденции.

Часто посещаемые категории сайта:

Бесплатная юридическая консультация – возможность узнать реальное положение дел

Обращение к специалистам – это решение любой проблемы правового характера. Сегодня, с помощью нашего сервиса, можно получить компетентную юридическую помощь, даже не выходя из стен собственного дома, – в режиме онлайн.

Благодаря этому любые вопросы, начиная от конфликтов с ГИБДД, взыскания алиментных средств и заканчивая проблемами с налоговыми государственными структурами, для вас станут полностью понятными.

Устные соглашения закон не признает.

Следить, чтобы сотрудники регулярно ходили в отпуск. Работодатели платят компенсацию за неотгуленный отпуск при сокращении персонала. Поэтому лучше регулярно отправлять работников отдыхать, чтобы не платить больше при увольнении.

Какие ошибки допускают работодатели при сокращении штата

Эксперты нашего блога выделяют 5 основных ошибок, которые допускают работодатели при сокращении персонала.

• Уволить в период отпуска и больничного.Это запрещено Трудовым кодексом.
  Исключение — компания полностью прекратила свою работу.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.

Если же ра­бот­ник не смо­жет устро­ить­ся на ра­бо­ту в те­че­ние и 3-его ме­ся­ца либо его части, то и за этот период он тоже смо­жет по­лу­чить сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток либо его часть соответственно от быв­ше­го ра­бо­то­да­те­ля. Но это будет уже по­след­няя вы­пла­та.

Оставьте первый комментарий