Кто оплачивает больничный в организации и какой средняя сумма больничного
Не секрет, что работающие граждане не всегда с должным трепетом относятся к своему здоровью. По причине обострения хронического трудоголизма, боясь увольнения или гнева начальства, проседая под грузом ответственности, не обращают они внимания на «звоночки» организма. Пожалей меня, хозяин, сломаюсь скоро — безнадежно попискивает организм. Друзья, не будем игнорировать свои недомогания, тем более, что дни болезни будут оплачены. За чей счет — расскажем.
Кто оплачивает больничный лист работнику
По установленным правилам, первые три дня болезни сотруднику оплачивает работодатель. Далее расходы берет на себя новый Социальный фонд, принявший на себя функции и обязанности ФСС.
Именно в СФР поступает электронный листок нетрудоспособности, оформленный лечебным учреждением.
Интересная ситуация сложилась в связи с отменой справок по форме 182н, которую ранее выдавали увольняющимся сотрудникам. С 2023 года она отменена, а сведения о заработной плате за предшествующие оформлению больничного два года теоретически должны наличествовать в СФР. Однако, на практике не все так гладко (кажется, пора к этому привыкнуть, но так не хочется!).
В результате случаются ситуации, когда бухгалтер с удивлением обнаруживает, что доходы, а заодно и данные о страховом стаже сотрудника, волшебным образом обнулились. Такие сведения содержатся во входящем запросе для расчета пособий. Если ничего не предпринять, заслуженный труженик получит выплату по больничному листу, рассчитанную исходя из МРОТ.
Дабы соблюсти интересы работника, предложите ему запросить пресловутую справку 182н у прежнего работодателя. Направив в СФР уточненные данные в ответе на запрос, вы поможете сотруднику получить причитающуюся ему сумму пособия в полном объеме.
Полезный сервис: онлайн-калькулятор расчета больничного листа
Кто оплачивает больничный лист по уходу за ребенком
Пособие по уходу за заболевшим ребенком полностью выплачивает СФР. Количество оплачиваемых дней в этом случае ограничено и зависит от возраста ребенка:
- по уходу за заболевшими малышами до 7 лет оплачиваются не более 60 дней в году (до 90 дней, если ребенок страдает заболеванием, включенным в специальный федеральный перечень);
- от 7 до 15 лет — не более 45 дней в течение года, но не более 15 дней по каждому случаю заболевания;
- оплачиваемый уход за более старшими детьми — до 18 лет — возможен лишь при наличии у ребенка инвалидности или сложных серьезных заболеваний, указанных в ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Подробнее: как оплачивается больничный лист по уходу за больным родственником
Алгоритм оплаты больничного листа через СФР (бывший ФСС)
Прежде чем получить выплату по больничному, надо его оформить. Это обязанность лечебного учреждения, которую исполняют и муниципальные поликлиники, и частные медицинские центры при наличии соответствующих лицензий.
В 2024 году больничные оформляются и хранятся в электронном виде практически во всех случаях. Для этого предназначена ЕИИС «Соцстрах». Исключения — приболевшие граждане, имеющие допуск к гостайне или находящиеся под госзащитой. Им положен бумажный листок нетрудоспособности.
Для сведения: как работать с электронным больничным листом
Помимо сексотов, бумажный больничный получат труженики территорий, где интернета по сию пору нет или не преодолены еще какие-либо технические трудности.
А вот за выпиской вправе обратиться каждый:
Мы уже отметили, насколько важно проверить достоверность сведений о доходе застрахованного лица, имеющихся в распоряжении СФР. Не менее важно проверить страховой стаж сотрудника, принимаемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности, так как от стажа напрямую зависит выплачиваемая сумма:
- молодежь, не набравшая еще 5 лет страхового стажа, получит лишь 60% рассчитанного пособия;
- стаж свыше 5 лет, но не более 8 — сотруднику причитается уже 80%;
- стаж свыше 8 лет дает застрахованному лицу право на 100-процентную оплату больничного.
Алгоритм оплаты больничного таков:
Шаг 1. Обычному (несекретному) работнику в ЕИИС формируется ЭЛН (электронный листок нетрудоспособности) и направляется в СФР.
Шаг 2. Фонд сообщает работодателю (страхователю) об открытии ЭЛН. Это необходимо для оправдания отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Шаг 3. Когда больничный закрывается, фонд одновременно с сообщением о закрытии ЭЛН направляет работодателю имеющиеся сведения для начисления пособия. При отсутствии или недостаточности сведении работодатель получает входящий запрос. На ответ даются три дня.
Шаг 4. Получив ответ на запрос, Соцфонд в течение 10 дней перечислит пособие на банковскую карту застрахованного лица. Будем надеяться, что сумма пособия рассчитана верно.
Подробнее: в какие сроки должен быть оплачен больничный лист
- Дорофеева Ирина
- Вениамин С.
- аккерман
- пипонина
- Лидия Иванова
- Лидия Иванова
- Девятаев
- Ванюшина
- Никита Костров
- Никита Костров
- А. Н. Резникова
- Черепаха ТортиллаВанюшина, Если работник работает на нескольких работах, то больничный лист оплачивается на каждом из мест работы отдельно.
Что касается оплаты больничного в случае заболевания, каждый из ваших работодателей оплачивает больничный лист в соответствии с вашим окладом на данной работе. То есть, если вы работаете на полставки, то выплаты будут рассчитываться исходя из зарплаты за полставки на каждом из мест работы.
В случае ухода за больным ребенком, ситуация немного иная. Закон предусматривает выплату только одного пособия по уходу за ребенком, независимо от числа мест работы. Вы имеете право выбрать, откуда будете получать данное пособие, и сообщить об этом работодателям.
- ГуРуВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник работает на нескольких работах, то больничный лист оплачивается на каждом из мест работы отдельно.
Что касается оплаты больничного в случае заболевания, каждый из ваших работодателей оплачивает больничный лист в соответствии с вашим окладом на данной работе. То есть, если вы работаете на полставки, то выплаты будут рассчитываться исходя из зарплаты за полставки на каждом из мест работы.
В случае ухода за больным ребенком, ситуация немного иная. Закон предусматривает выплату только одного пособия по уходу за ребенком, независимо от числа мест работы. Вы имеете право выбрать, откуда будете получать данное пособие, и сообщить об этом работодателям.
Пожалуйста, обратите внимание, что я предоставил общую информацию, и для точной консультации стоит обратиться к специалистам в этой области или в ФСС вашего региона.