Как в трудовых договорах прописать районный коэффициент и северную надбавку

Первый момент, на котором хотелось бы остановиться – может ли заработная плата быть меньше МРОТ, если с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата сотрудника больше размера МРОТ?

В этой ситуации пояснения следующие – районный коэффициент и северная надбавка призваны компенсировать сотрудникам тяжелые условия труда (природно-климатические) и являются гарантом повышенной зарплаты по сравнению с работниками обычных климатических поясов. Трудовой Кодекс РФ гарантирует минимальную оплату труда – не менее принятого размера МРОТ, и он же гарантирует повышенную оплату на территориях Крайнего Севера.

Отсюда вывод: работодатель обязан устанавливать оплату труда сотрудниками не менее размера МРОТ, а районный коэффициент и северную надбавку начислять сверх этой суммы.

2.

Стоит учесть, что в документе нужно указать фактический заработок, а потом компенсацию к нему.

Как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент

Людям, проживающим в условиях сурового климата, приходится нелегко. Кроме низкой температуры, жизнь осложняется высокими ценами на продукты и жильё. К тому же за бытовые услуги необходимо платить намного больше, чем в других регионах.
Чтобы хотя немного облегчить обстоятельства северян, государство ввело районный коэффициент. Данное начисление выплачивается в зависимости от территории проживания. Сколько же процентов начисляют за северную надбавку и районный коэффициент? Эти выплаты отличаются друг от друга.

Начисление коэффициента полностью регулируется законодательством.
Максимальный размер составляет 2. В отличие от первого, расчёт надбавок увеличивается с каждым полугодием и достигает 100%.

Как в трудовых договорах прописать районный коэффициент и северную надбавку

Районный коэффициент и северная надбавка – общее, отличия, нюансы примененияОпубликовано 06.07.2018 00:26Просмотров: 11083

В прошлых статьях были разобраны две надбавки – «Районный коэффициент» и «Северная надбавка», а также их настройки в программах 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3. Сегодня хотелось бы остановиться отдельно на том, какие начисления могут являться расчетной базой для указанных надбавок, а также разобрать несколько практических примеров работы с этими начислениями.

Как было сказано в предыдущих публикациях, величина районного коэффициента определяется Правительством РФ.

Районный коэффициент представляет собой материальную доплату только лицам, которые официально трудятся в тяжёлых климатических условиях.

От чего зависит размер северной надбавки

Размер северных надбавок может зависеть от некоторых критериев. Например, от размера заработной платы: чем она выше, тем и надбавка будет больше. Кроме того, на неё также влияет стаж работы: если человек долгое время трудится на предприятии, то и процент начисления его будет выше.
И главным критерием являются районы проживания, процент материальной помощи может отличаться в разных городах, поэтому для каждого региона он просчитывается отдельно.

Данная надбавка выплачивается всем лицам, которые работают по трудовому договору в соответствующей местности без исключения.

На эти выплаты РК не распространяется

Согласно законодательству региональный коэффициент не начисляется на выплаты, которых нет в системе оплаты труда. Вот некоторые из них:

• командировочные;
• разовая премия;
• выплаты, связанные со стихийным бедствием;
• отпускные;
• материальная помощь, выплаченная единожды;
• выходное пособие;
• процентные надбавки;
• выплаты, связанные с рождением ребёнка;
• начисления, связанные с уходом на пенсию.

РК в трудовом договоре и других документах

Районный коэффициент является государственной выплатой, поэтому он должен упоминаться в трудовом договоре.

В некоторых территориях на надбавку влияет сфера занятости и может отличаться суммой выплат.

Законодательная база

Как правильно рассчитать процент материальной компенсации для трудящихся в условиях сурового климата? Для этого необходимо изучить основной закон – ТК РФ в данной сфере. В законодательстве Российской Федерации предусмотрены положения, согласно которым каждый работодатель должен выплачивать надбавки сотрудникам своей компании, если она находится в тяжёлых климатических условиях. Данное постановление касается и тех руководителей, чьи фирмы юридически находятся в других регионах, но их сотрудники работают на севере государства.

Порядок начисления

Оплата компенсации осуществляется до тех пор, пока человек живёт в данном регионе, если же он переедет с территории Крайнего Севера, то компенсацию прекратят выплачивать.

На что же начисляется процентная надбавка (в данном случае речь идет о северной)?

В отличие от районного коэффициента, который является числовой величиной повышения заработной платы в связи с особыми климатическими условиями, северная надбавка – это выплата, которая нацелена на возмещение материальных и физиологических затрат работников, которые работают в этих же пресловутых особых климатических условиях.

Как было упомянуто в прошлых статьях, северная надбавка изменяется в зависимости от возраста работника и его стажа, а также местности, на которой он выполняет свои трудовые обязанности.

В остальном – северная надбавка начисляется и не начисляется абсолютно в тех же случаях, как районный коэффициент.

А далее хотелось бы разобрать несколько практических, интересных моментов в работе с этими надбавками.

1.

На что же начисляется процентная надбавка (в данном случае речь идет о северной)?

В отличие от районного коэффициента, который является числовой величиной повышения заработной платы в связи с особыми климатическими условиями, северная надбавка – это выплата, которая нацелена на возмещение материальных и физиологических затрат работников, которые работают в этих же пресловутых особых климатических условиях.

Как было упомянуто в прошлых статьях, северная надбавка изменяется в зависимости от возраста работника и его стажа, а также местности, на которой он выполняет свои трудовые обязанности.

В остальном – северная надбавка начисляется и не начисляется абсолютно в тех же случаях, как районный коэффициент.

А далее хотелось бы разобрать несколько практических, интересных моментов в работе с этими надбавками.

1.

Архангельской области, Лешуконском районе и получает зарплату 40 тысяч рублей, его процент выплат будет следующим:

1. Районный коэффициент составляет – 1,4.
2. Максимальный процент помощи достигает – 80%.
3. Предположим, что работник получил премию в размере 20 000 рублей.
4. Для расчёта помощи умножаем основную зарплату на процент надбавки и получаем: 40 000 х 80%= 32 000 рублей.
5. Далее рассчитываем региональную компенсацию, для этого к основной зарплате прибавляем премию и получаем: 40 000 + 20 000 х 1,4 = 84 000 рублей, после чего прибавляем северную надбавку в размере 32 000 рублей и получаем 116 000 рублей.
6. Осталось отнять налог в размере 13% и в итоге получаем заработную плату – 100 920 рублей.

Что не попадает под данную доплату

Выплаты на этой территории зависят от продолжительности и сложности работы в данной местности.

Районный коэффициент и северная надбавка – общее, отличия, нюансы примененияОпубликовано 06.07.2018 00:26Автор: AdministratorПросмотров: 11083

В прошлых статьях были разобраны две надбавки – «Районный коэффициент» и «Северная надбавка», а также их настройки в программах 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3. Сегодня хотелось бы остановиться отдельно на том, какие начисления могут являться расчетной базой для указанных надбавок, а также разобрать несколько практических примеров работы с этими начислениями.

Как было сказано в предыдущих публикациях, величина районного коэффициента определяется Правительством РФ.

Например, пенсионер будет получать надбавку до тех пор, пока проживает в условиях тяжёлого климата.

Как начисляется надбавка? Бухгалтеру необходимо руководствоваться законодательными актами, определяющими список выплат, которые необходимо увеличить надбавкой. Заработная плата, пособия, компенсации, а также доплата трудового типа – ко всем этим выплатам необходимо добавить процент компенсации.

Отражение параметров в трудовом договоре

Когда составляется трудовой договор, следует учесть, что процент надбавки суммируется с основной зарплатой, однако выплачивается, как отдельный платёж. Материальная компенсация выплачивается в районах Крайнего Севера ежемесячно.
Сколько процентов необходимо добавлять? Всё зависит от места проживания работающего лица, его возраста и рода деятельности.

Оставьте первый комментарий